Korunného princa hľadajte hlavou i srdcom

Majiteľ by mal nadobúdať konkrétne obrysy nástupníctva zhruba desať rokov pred tým, ako mieni abdikovať na rozhodujúcu pozíciu vo firme. Reálny štart procesu odovzdávania moci by mal začať zhruba päť rokov pred plánovaným odchodom majiteľa.

Firma, ktorá má na trhu stabilnú pozíciu a našliapnuté na ďalší dlhodobý rozvoj‚ musí nevyhnutne sformulovať krízový scenár pre náhly a neočakávaný „výpadok“ majiteľa. Môže ním byť choroba, úraz alebo smrť‚ hoci o takýchto eventualitách ľudia neradi hovoria a možno ešte menej radi rozmýšľajú. Týka sa to oveľa bytostnejšie malých a rodinných firiem‚ ktoré začínali v deväťdesiatych rokoch a sú postavené na vízii zakladateľa. Luděk Pfeifer z pražskej poradenskej spoločnosti M.C.Triton tvrdí, že je dobré uvažovať aj o modeli plánovanej generačnej výmeny na pozícii kľúčového kormidelníka firmy. Ten by mal nadobúdať konkrétne obrysy zhruba desať rokov pred tým, ako majiteľ mieni abdikovať na rozhodujúcu pozíciu vo firme. Reálny štart procesu odovzdávania moci by mal začať zhruba päť rokov pred plánovaným odchodom majiteľa.

TALENTY A SCHOPNOSTI. Nástupníctvo alebo „prevzatie firmy“ má dvojakú podobu. Na jednej strane je to prevzatie firmy ako majetku. Na druhej strane prevzatie kľúčových pozícií vo výkonnom manažmente firmy. Majitelia firiem zvyčajne hrajú obe úlohy. „Nemyslím si, že najlepší model nástupníctva je odovzdanie firmy deťom za každú cenu. Neraz to nie je dobré riešenie ani pre firmu, ani pre potomkov. Zásadná otázka, ktorú by si majiteľ mal položiť, je, akým záujmom dáva prednosť. Môže uprednostniť záujmy rodiny, detí alebo môže preferovať záujmy firmy. Zo skúseností viem, že optimálna konštelácia, v ktorej splývajú záujmy a schopnosti detí a záujmy firmy nastáva iba v štvrtine prípadov,“ konštatuje L. Pfeifer.

Prezieravý rodič podnikateľ by preto mal sledovať‚ na čo má jeho syn či dcéra talent. Pre ich spokojný život a budúcu profesijnú sebarealizáciu a úspech je určujúce, aby robili to, na čo majú, a aby to robili, kde a ako chcú. „Mal by tiež dohliadať na to, či práca vo firme ponúka príležitosti na rozvoj ich talentu. IT firma len ťažko zúročí umelecké nadanie alebo túžbu mladého človeka byť veterinárnym lekárom,“ uvažuje L. Pfeifer. Prízvukuje, že ak sa stretne talent a záujem dieťaťa s možnosťou práce vo firme, je dôležité ponúknuť to ako možnosť‚ nie vnucovať ako povinnosť. Práca dieťaťa vo firme by mala začínať od piky, teda od poznania podstaty biznisu. Len nie od práce vo vedúcej pozícii.

Odomknite si článok - prihláste sa alebo si predplaťte Sme.sk
Vyskúšajte predplatné za 1€ týždenne. Staňte sa preplatiteľom už za pár sekúnd. Pošlite SMS s textom SME1 na číslo 8787. Predplatné môžete kedykoľvek zrušiť (viac na www.sme.sk/vop).
Ďalšie možnosti predplatného Sme.sk:
Odomknite si článok - prihláste sa alebo si predplaťte Sme.sk
Vyskúšajte predplatné za 1€ týždenne. Staňte sa preplatiteľom už za pár sekúnd. Pošlite SMS s textom SME1 na číslo 8787, alebo kliknite na tlačidlo s textom SMS a odošlite predvyplnenú SMS. Predplatné môžete kedykoľvek zrušiť (viac na www.sme.sk/vop).
Ďalšie možnosti predplatného Sme.sk:
Ročné predplatné
29 €
Objednať
Ušetríte až 17,80 € v porovnaní s mesačným predplatným
Štvrťročné predplatné
9,90 €
Objednať
Ušetríte 1,80 € v porovnaní s mesačným predplatným

Už mám predplatné - prihlásiť sa

S predplatným získate:
  • neobmedzený prístup k obsahu Sme.sk, Korzar.sk a Spectator.sk
  • viac ako 20-ročný archív Sme.sk
  • čítanie a rozhovory z príloh TV OKO/TV SVET, Víkend a Fórum
  • neobmedzený počet diskusných príspevkov
  • neobmedzený prístup k videám a slovenským filmom na Sme.sk
  • dostupné na PC a v aplikáciach Android a iPhone

Najčítanejšie na Profit


Inzercia - Tlačové správy


  1. Zľava 3000 € na 3-izbové byty v Jarabinkách
  2. 6 dôvodov, prečo začať posielať peniaze cez VIAMO (a ako na to)
  3. Stačí len mechanické, alebo elektronické zabezpečenie vozidla?
  4. Atraktívnejšie učenie vďaka digitálnym technológiám
  5. Aký vplyv by mal konflikt v Kórei na vaše investície?
  6. JUDr. Barbora Sabó: Dobrý maklér šetrí čas, peniaze i nervy!
  7. Rastie nám pokrivená generácia?
  8. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  9. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  10. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  1. FSEV UK v Bratislave: Prax je súčasťou študijných programov
  2. 6 dôvodov, prečo začať posielať peniaze cez VIAMO (a ako na to)
  3. Hyundai Tucson Shadow určite nezostane v tieni.
  4. Stačí len mechanické, alebo elektronické zabezpečenie vozidla?
  5. Exkurzia odborárov a absolventov SvF STU v Bratislave 2017
  6. Zvolen: Zvolenčania myslia na zabezpečenie svojich domovov
  7. Detské zúbky sú veda
  8. Atraktívnejšie učenie vďaka digitálnym technológiám
  9. Aký vplyv by mal konflikt v Kórei na vaše investície?
  10. Zľava 3000 € na 3-izbové byty v Jarabinkách
  1. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku 8 812
  2. Rastie nám pokrivená generácia? 3 163
  3. Intímna hygiena – celoročná záležitosť 2 685
  4. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj? 2 143
  5. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať 1 306
  6. Kedy sa refinancovanie oplatí? 1 257
  7. JUDr. Barbora Sabó: Dobrý maklér šetrí čas, peniaze i nervy! 1 029
  8. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji 996
  9. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba 830
  10. Zľava 3000 € na 3-izbové byty v Jarabinkách 748

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Žiadne potraviny a autobus raz za týždeň. Okraj kraja, na ktorý sa zabudlo

Ľudia v Prešovskom samosprávnom kraji o práci župana veľa nevedia. Trápia ich najmä cesty a nezamestnanosť, ale aj životné prostredie.

EKONOMIKA

Sagan či Hantuchová sa budú plateniu daní vyhýbať ťažšie

Ministerstvo chce zabrániť presunu ziskov.

Čo je nové na SME

SMEnaživo: Diskusia s kandidátmi na bratislavského župana

Príďte dnes o 18.00 diskutovať.

Neprehliadnite tiež

Ľudia bez domova pracujú na skrášlení životného prostredia

Na Slovensku by ľudia možno aj chceli pomáhať, ale v dôsledku systému práce aj tak zväčša skončia v kancelárii a robia tabuľky. Treba však zabojovať s byrokraciou a založiť si vlastné združenie, hovoria zakladatelia organizácie Stopa Slovensko Martina Pisárová a Pavol Sabela.

Prihláste sa alebo nominujte

Spoločnosť EY vyhlasuje na Slovensku už dvanásty ročník medzinárodnej súťaže EY Podnikateľ roka.

Softvér pojedá celý svet

Inloop je firma troch spriaznených duší, ktoré sa naživo vidia len občas. Spája ich nielen internet, ale aj vývoj aplikácií či rozšírenej a virtuálnej reality.

Čistý dizajn z kvality v odpade

Odpadové drevo rozmontujú a spracúvajú do originálneho dizajnu, stavajú na majstrovstve ručnej driny a nechcú to robiť povrchne.