Starší kontra mladší

Pri obsadzovaní pozície je dôležitá schopnosť uchádzača, a nie vek

Úsilie o sebarealizáciu a autonómiu často vedie k súpereniu v kolektíve, a nie k spolupráci. A to je zbytočne vyplytvaná energia. Keby mladší i starší členovia kolektívu pochopili, že v práci nemajú súperiť, ale navzájom sa obohacovať, bolo by lepšie obom skupinám.

Otázky spojené s generačnou rivalitou musí v praxi riešiť nejeden šéf kolektívu. Často vyvolávajú napätie medzi jeho jednotlivými členmi. Je jedno, či ide o veľkú alebo malú firmu. Na pracoviskách súbežne vždy existovali minimálne dve generácie. Dnes je táto problematika vypuklejšia, pretože sa vyvíja čoraz väčší tlak na pracovný výkon. Mladí pociťujú prirodzenú potrebu dokázať svoje schopnosti a kvality. Starší sa zase snažia udržať pozície, ale zároveň neobetujú svojej práci všetku energiu a akceptujú aj iné hodnoty. Napríklad i tie, ku ktorým niektorí z ich mladých kolegov ešte nedospeli. To ich z pohľadu mladších kolegov stavia do pozície „dinosaurov“, ktorí nepochopili alebo už stratili zmysel pre pracovnú disciplínu.

Článok pokračuje pod video reklamou

Magická štyridsiatka

Postavenie zrelších ľudí v populácii neustále stúpa. Na rozdiel od minulosti sú spravidla v lepšej fyzickej i psychickej kondícii, čo evokuje potrebu aktívne sa zúčastňovať na dianí okolo seba. Napriek tomu v spoločnosti prevláda názor, že sa ťažko prispôsobujú zmenám a sú v zlej fyzickej kondícii. To ich diskriminuje na trhu práce, kde ich často odsúvajú na vedľajšiu koľaj rovnako vzdelaní, no mladší a menej skúsení uchádzači. Mladí pracujú s veľkým nasadením, sú ctižiadostivejší a majú tak väčšie šance na kariérny rast. Potvrdzuje to aj personálna poradkyňa Tatiana Lesayová, ktorá za magickú hranicu na trhu práce označuje vek medzi 35 a 40 rokmi. „Starší ľudia dlhšie získavajú svoje pracovné návyky, ktoré potom ťažšie menia. Rovnako majú definované postoje a tie takisto korigujú s problémami, pretože sú o ich správnosti presvedčení. Ak sa objaví nejaká novinka, obvykle investujú veľa energie na prekonanie začiatočného odporu.“

Dočítajte článok - prihláste sa alebo si predplaťte SME.sk
Odomknite článok za pár sekúnd cez SMS predplatné za 4 € každé 4 týždne. Pošlite SMS s textom C4C86 na číslo 8787. Predplatné môžete kedykoľvek zrušiť (viac na www.sme.sk/vop).
Ďalšie možnosti platby:
Dočítajte článok - prihláste sa alebo si predplaťte SME.sk
Odomknite článok za pár sekúnd cez SMS predplatné za 4 € každé 4 týždne. Pošlite SMS s textom C4C86 na číslo 8787, alebo kliknite na „Objednať cez SMS“ a odošlite predvyplnenú správu. Predplatné môžete kedykoľvek zrušiť (viac na www.sme.sk/vop).
Ďalšie možnosti platby:

Už mám predplatné - prihlásiť sa

S predplatným získate:
  • neobmedzený prístup k obsahu Sme.sk, Korzar.sk a Spectator.sk
  • viac ako 20-ročný archív Sme.sk
  • čítanie a rozhovory z príloh TV OKO/TV SVET, Víkend a Fórum
  • neobmedzený počet diskusných príspevkov
  • neobmedzený prístup k videám a slovenským filmom na Sme.sk
  • dostupné na PC a v aplikáciach Android a iPhone

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Inzercia - Tlačové správy

  1. Kupujete alebo predávate byt? Týchto 5 vecí si skontrolujte!
  2. 4 konkrétne tipy, ako získať peniaze na rozvoj podnikania
  3. Cena elektriny rastie, čo to znamená pre firmy?
  4. Boli ste v Novembri 89 na námestí? Patrí vám verejná vďaka!
  5. Spoločenská zodpovednosť je súčasťou podnikania
  6. Hodnotenie profesionála: Dovolenka na Seycheloch
  7. Ľudia si už neuvedomujú, že ich svet nekončí na vlastnom prahu
  8. Televízor s 8K rozlíšením je realitou. Kúpiť či čakať?
  9. Psychológ varuje rodičov: Nesnažte sa byť dokonalými
  10. EY Podnikateľ roka: hľadáme slovenské príbehy!
  1. Cena elektriny rastie, čo to znamená pre firmy?
  2. 4 konkrétne tipy, ako získať peniaze na rozvoj podnikania
  3. Manažment a svet v pohybe, výzvy, príležitosti a hrozby
  4. Boli ste v Novembri 89 na námestí? Patrí vám verejná vďaka!
  5. 4 mýty o minerálnej vlne, ktorým by ste nemali veriť
  6. Stavebná fakulta STU na dňoch kariérneho poradenstva
  7. XXIII. Seminár I. Poliačka – Rozvoj cestnej infraštruktúry
  8. Spoločenská zodpovednosť je súčasťou podnikania
  9. Hodnotenie profesionála: Dovolenka na Seycheloch
  10. Sieť prevádzok Stop Shop obchodov má už 80 pobočiek
  1. Dvaja Slováci dokázali zázrak. Ich listy chcú po celom svete 34 667
  2. Kde robia v Bratislave najlepšiu kávu? Vybrali sme 6 kaviarní 26 569
  3. Platíte si poistenie domova zbytočne? 21 282
  4. Kupujete alebo predávate byt? Týchto 5 vecí si skontrolujte! 11 787
  5. Hodnotenie profesionála: Dovolenka na Seycheloch 9 778
  6. First moment na leto 2019 je tu: 13 letovísk s výraznými zľavami 4 205
  7. Televízor s 8K rozlíšením je realitou. Kúpiť či čakať? 4 187
  8. Psychológ varuje rodičov: Nesnažte sa byť dokonalými 4 177
  9. Volkswagen T-Cross má z každého niečo 3 725
  10. Hidradenitída - kožná choroba, o ktorej sa nehovorí 3 478

Hlavné správy zo Sme.sk

EKONOMIKA

Príbeh Bonaparte: stavba, ktorou nepohne ani kauza Bašternák

Komplex vzbudzoval rozruch od začiatku.

KOMENTÁR PETRA SCHUTZA

O slobodu sa dá aj prísť

Ani ústava nemusí vydržať všetko.

Neprehliadnite tiež

V Handlovej odštartovali nový projekt s názvom Basketbalová škola ŠBK Handlová

Handlová sa teší obrovskému záujmu detí o basketbal. Za posledné tri roky vzrástol štvornásobne, a to najmä vďaka viacerým úspešným projektom, nevynímajúc letné kempy pre deti.

Výrobca drevených roliet berie podnikanie ako službu

Aj rolety sú jedinečné z práve dreva

Renáta Hall: Vysoké školy potrebujeme viac otvoriť

Prečo slovenské vysoké školy nie sú v špičke?