Working Moms

Položka v štatistike, ktorú si všimli aj na ministerstve

Minulý mesiac minister práce Ján Richter vyslovil pre jedno televízne médium myšlienku, že “Pracujúce ženy prispeli k rastu HDP viac ako nové technológie.” Či je to tak, len tuším, ale význam pracujúcej ženy pre spoločnosť je určite veľký, keďže sa dostala do štatistiky OECD. Pár čísiel kvôli predstave som uviedla v článku o Fleximamách.

Aby to neskončilo pri tomto tvrdení, začali sme pre štát, zamestnávateľov a iné inštitúcie podporujúce zvyšovanie zamestnanosti vytvárať zoznam odporúčaní Flexipráce, ktorý by im trošku “našepkal”.  Tvoríme ho z pohľadu uplatňovania flexibilných foriem práce. Zoznam je otvorený, preto ho na základe vašich inšpiratívnych odporúčaní budeme ďalej dopĺňať. Cieľom je podporiť a povzbudiť všetky zainteresované inštitúcie k uplatňovaniu aspoň jednej z jeho položiek.

Aby pracujúce ženy prispeli k rastu HDP, aby investície do ich vzdelania neboli znehodnotené, aby dopad rodičovstva na ne nebol v porovnaní s mužmi nevyvážený, potrebujú svoju prácu zladiť s rodinou. A práca musí byť taká, aby jej to umožnila. Trebárs flexibilná.

“Ťahák”, ktorý by tých, ktorí “rozhodujú”, naviedol na podporu uplatňovania flexibilných foriem práce, sa skladá z týchto myšlienok, tipov, návrhov:

  1. Podporovať podniky pri vytváraní a implementácii pracovných miest na flexibilný úväzok (napr. čiastočný úväzok, zdieľanie pracovného miesta, stlačený pracovný týždeň, práca z domu, projektové zamestnanie, a pod.). Predovšetkým malé podniky potrebujú pomoc pri vytváraní kvalitných pracovných miest na skrátený úväzok.
  2. Väčšie podniky by mali byť podporované pri ich propagácii výhod práce na čiastočný alebo iný flexibilný úväzok a pri prekonávaní mýtu, že zamestnávanie na čiastočný úväzok je nákladnejšie ako zamestnávanie na plný úväzok.
  3. Vláda a verejné inštitúcie by mali ísť príkladom, napr. ak je to možné, mať pracovné miesta na čiastočný alebo iný flexibilný úväzok.
  4. Uvažovať o daňových stimuloch pre malé podniky pri vytváraní pracovných miest na čiastočný úväzok pre vybrané skupiny znevýhodnených občanov.
  5. Výhodami pre zamestnancov by sa mali stať predovšetkým samotné pracovné podmienky (vrátane flexibility), a nie benefity.
  6. Podporovať zvyšovanie zamestnanosti postupne cez zamestnávanie nezamestnaných najprv na menej hodín (napr. čiastočný úväzok) a postupne úväzok zvyšovať podľa potreby.
  7. Matky potrebujú špecifickú podporu, aby prekonali prekážky pri návrate do práce. Boj s nedostatkom sebadôvery je hlavný faktor.
  8. Redizajn rodičovskej dovolenky, ktorý bude motivovať ženy-matky udržiavať si pracovné návyky počas i po rodičovskej dovolenke.
  9. Potrebné je brať do úvahy, že maximalizovať počet žien po vracajúcich sa materskej a rodičovskej dovolenke do práce a nepripustiť, aby sa dostali na hranicu chudoby, je možné i prostredníctvom stimulovania kvalitného pracovného trhu s flexibilnými pracovnými úväzkami.
  10. Jednou z ciest pre odstraňovanie rodových nerovností je odstraňovanie nedostatku práce na čiastočný úväzok. Nemožnosť nájsť si prácu na čiastočný úväzok spôsobuje neskorší návrat matiek do pracovného procesu.
  11. Je potrebné adresovať problém, že niektoré matky sú nútené radšej prijať prácu na čiastočný úväzok pod úroveň ich schopností a skúseností než stratiť flexibilitu umožňujúcu zladiť prácu so starostlivosťou o rodinu.
  12. Zvýšiť dohľad nad dodržiavaním právnych ustanovení na ochranu materstva a nároku na voľno. Presne definovať v Zákonníku práce, aké sú dôvody, ktoré bránia zamestnávateľovi vyhovieť požiadavke rodiča o úpravu pracovného času podľa § 164. Alebo vylúčiť tieto dôvody ako podmienku z paragrafu úplne.
  13. Povzbudzovať zamestnávateľov pri budovaní politiky, ktorá podporí ženy s deťmi vrátiť sa do práce. Samostatný článok o uplatňovaní flexibilného modelu práce hlavne pre matky vo firme.

Skúsme veriť, že Slovensko nezostane len pri publikovanej myšlienke pána ministra.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Inzercia - Tlačové správy

  1. Toto sú zdravotné problémy, o ktorých muži nehovoria
  2. 4 konkrétne tipy, ako získať peniaze na rozvoj podnikania
  3. Panónsky zázrak adventu 2018
  4. 5 tipov, ako pomôcť pred Vianocami a darovať radosť
  5. Tip na výlet: Romantický zámoček a červené víno v Maďarsku
  6. Iba 1 z 10 ľudí uhádne tieto fakty o ikonických značkách
  7. Superbaktéria zatvorila časť nemocnice, lieky na ňu nie sú
  8. S mobil bankingom nosíte banku vo vrecku
  9. Slovákom na účtoch leží 17 miliárd. Ako ich zhodnotiť?
  10. Cena elektriny rastie, čo to znamená pre firmy?
  1. Nové možnosti spolupráce EU v Bratislave a MH SR
  2. Panónsky zázrak adventu 2018
  3. Ako sa starať o investičné šperky
  4. 5 tipov, ako pomôcť pred Vianocami a darovať radosť
  5. Ambasádor OMV Ivan Jakeš ide na Dakar s jasným cieľom: vyhrať
  6. Ekonomická a multilaterálna diplomacia Mexika
  7. Záverečná konferencia projektu RECARE
  8. Forum & československá moderna
  9. Spolupráca Stavebnej fakulty STU na obnove hradu Krásna Hôrka
  10. Tip na výlet: Romantický zámoček a červené víno v Maďarsku
  1. Slovákom na účtoch leží 17 miliárd. Ako ich zhodnotiť? 23 729
  2. Kupujete alebo predávate byt? Týchto 5 vecí si skontrolujte! 17 124
  3. Tip na výlet: Romantický zámoček a červené víno v Maďarsku 12 233
  4. Hodnotenie profesionála: Dovolenka na Seycheloch 12 032
  5. Iba 1 z 10 ľudí uhádne tieto fakty o ikonických značkách 10 160
  6. Platíte si poistenie domova zbytočne? 7 355
  7. Dvaja Slováci dokázali zázrak. Ich listy chcú po celom svete 5 216
  8. Televízor s 8K rozlíšením je realitou. Kúpiť či čakať? 5 132
  9. Psychológ varuje rodičov: Nesnažte sa byť dokonalými 4 679
  10. Kde robia v Bratislave najlepšiu kávu? Vybrali sme 6 kaviarní 4 191

Hlavné správy zo Sme.sk

EKONOMIKA

Fico rozmýšľa, ako okresať peniaze mimovládkam

Keby dali ľudia dve percentá z daní rodičom, poslali by im desať eur.

Komentár Zuzany Kepplovej

Vraj, nech si to platí, kto naozaj chce

Lenže presne o tom sú dve percentá. Ficov návrh nemá rácio, iba žlč.

DOMOV

Maďarská prokuratúra uzavrela kauzu Hedvigy Malinovej

Kauza Malinová sa ťahala od roku 2006.

DOMOV

V Smere odkazujú Lajčákovi, nech pakt neberie osobne

Lajčák hrozí demisiou a nechce byť prezidentom.

Neprehliadnite tiež

Chcel záhradníctvo a ako bonus dostal aj kaviareň

Tematická kaviareň láka na atmosféru exotického ostrova Bali.

Podnik pre cestovateľov, ktorí majú radi kávu s atmosférou

Navštívil mnoho krajín po celom svete. Jedného dňa sa rozhodol, že si otvorí cestovateľskú kaviareň.

Keď zamestnáva Róm Rómov, ich vzájomná dôvera je hlbšia

Nie je ľahké nájsť prácu pre firmu, ktorej majiteľom je Róm.

V Handlovej odštartovali nový projekt s názvom Basketbalová škola ŠBK Handlová

Handlová sa teší obrovskému záujmu detí o basketbal. Za posledné tri roky vzrástol štvornásobne, a to najmä vďaka viacerým úspešným projektom, nevynímajúc letné kempy pre deti.