Working Moms

Položka v štatistike, ktorú si všimli aj na ministerstve

Minulý mesiac minister práce Ján Richter vyslovil pre jedno televízne médium myšlienku, že “Pracujúce ženy prispeli k rastu HDP viac ako nové technológie.” Či je to tak, len tuším, ale význam pracujúcej ženy pre spoločnosť je určite veľký, keďže sa dostala do štatistiky OECD. Pár čísiel kvôli predstave som uviedla v článku o Fleximamách.

Aby to neskončilo pri tomto tvrdení, začali sme pre štát, zamestnávateľov a iné inštitúcie podporujúce zvyšovanie zamestnanosti vytvárať zoznam odporúčaní Flexipráce, ktorý by im trošku “našepkal”.  Tvoríme ho z pohľadu uplatňovania flexibilných foriem práce. Zoznam je otvorený, preto ho na základe vašich inšpiratívnych odporúčaní budeme ďalej dopĺňať. Cieľom je podporiť a povzbudiť všetky zainteresované inštitúcie k uplatňovaniu aspoň jednej z jeho položiek.

Aby pracujúce ženy prispeli k rastu HDP, aby investície do ich vzdelania neboli znehodnotené, aby dopad rodičovstva na ne nebol v porovnaní s mužmi nevyvážený, potrebujú svoju prácu zladiť s rodinou. A práca musí byť taká, aby jej to umožnila. Trebárs flexibilná.

“Ťahák”, ktorý by tých, ktorí “rozhodujú”, naviedol na podporu uplatňovania flexibilných foriem práce, sa skladá z týchto myšlienok, tipov, návrhov:

  1. Podporovať podniky pri vytváraní a implementácii pracovných miest na flexibilný úväzok (napr. čiastočný úväzok, zdieľanie pracovného miesta, stlačený pracovný týždeň, práca z domu, projektové zamestnanie, a pod.). Predovšetkým malé podniky potrebujú pomoc pri vytváraní kvalitných pracovných miest na skrátený úväzok.
  2. Väčšie podniky by mali byť podporované pri ich propagácii výhod práce na čiastočný alebo iný flexibilný úväzok a pri prekonávaní mýtu, že zamestnávanie na čiastočný úväzok je nákladnejšie ako zamestnávanie na plný úväzok.
  3. Vláda a verejné inštitúcie by mali ísť príkladom, napr. ak je to možné, mať pracovné miesta na čiastočný alebo iný flexibilný úväzok.
  4. Uvažovať o daňových stimuloch pre malé podniky pri vytváraní pracovných miest na čiastočný úväzok pre vybrané skupiny znevýhodnených občanov.
  5. Výhodami pre zamestnancov by sa mali stať predovšetkým samotné pracovné podmienky (vrátane flexibility), a nie benefity.
  6. Podporovať zvyšovanie zamestnanosti postupne cez zamestnávanie nezamestnaných najprv na menej hodín (napr. čiastočný úväzok) a postupne úväzok zvyšovať podľa potreby.
  7. Matky potrebujú špecifickú podporu, aby prekonali prekážky pri návrate do práce. Boj s nedostatkom sebadôvery je hlavný faktor.
  8. Redizajn rodičovskej dovolenky, ktorý bude motivovať ženy-matky udržiavať si pracovné návyky počas i po rodičovskej dovolenke.
  9. Potrebné je brať do úvahy, že maximalizovať počet žien po vracajúcich sa materskej a rodičovskej dovolenke do práce a nepripustiť, aby sa dostali na hranicu chudoby, je možné i prostredníctvom stimulovania kvalitného pracovného trhu s flexibilnými pracovnými úväzkami.
  10. Jednou z ciest pre odstraňovanie rodových nerovností je odstraňovanie nedostatku práce na čiastočný úväzok. Nemožnosť nájsť si prácu na čiastočný úväzok spôsobuje neskorší návrat matiek do pracovného procesu.
  11. Je potrebné adresovať problém, že niektoré matky sú nútené radšej prijať prácu na čiastočný úväzok pod úroveň ich schopností a skúseností než stratiť flexibilitu umožňujúcu zladiť prácu so starostlivosťou o rodinu.
  12. Zvýšiť dohľad nad dodržiavaním právnych ustanovení na ochranu materstva a nároku na voľno. Presne definovať v Zákonníku práce, aké sú dôvody, ktoré bránia zamestnávateľovi vyhovieť požiadavke rodiča o úpravu pracovného času podľa § 164. Alebo vylúčiť tieto dôvody ako podmienku z paragrafu úplne.
  13. Povzbudzovať zamestnávateľov pri budovaní politiky, ktorá podporí ženy s deťmi vrátiť sa do práce. Samostatný článok o uplatňovaní flexibilného modelu práce hlavne pre matky vo firme.

Skúsme veriť, že Slovensko nezostane len pri publikovanej myšlienke pána ministra.

Najčítanejšie na Profit


Inzercia - Tlačové správy


  1. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  2. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  3. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  4. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií
  5. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  6. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody
  7. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa
  8. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi
  9. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis
  10. Študenti majú na získanie 30 € ešte 20 dní
  1. Aj vy môžete mať pekný trávnik, poradí vám expert
  2. Výrobky, ktoré chutia a voňajú ako z domácej zabíjačky
  3. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  4. Profesionálne sa predaj nehnuteľností dá robiť jedine exkluzívne
  5. HÝBSA Slovensko odštartovalo turné po Slovensku. Buďte pri tom!
  6. Každý štvrtý 70-tnik na Slovensku má cukrovku, pribúdajú mladší
  7. 5 hviezdičkové apartmány priamo na pobreží - Dubrovník
  8. Stavba domu na kľúč – úspora času aj financií
  9. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  10. Nová veľvyslankyňa Turecka na návšteve EU v Bratislave
  1. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa 15 998
  2. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody 10 995
  3. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy) 8 133
  4. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií 6 759
  5. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky 6 361
  6. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom 6 141
  7. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi 5 940
  8. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished! 4 945
  9. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis 4 751
  10. Študenti majú na získanie 30 € ešte 20 dní 3 752

Hlavné správy zo Sme.sk

KOMENTÁRE

Netreba vedieť, čo je Kajínek. Z väznice vykročila celebrita (Schutzov týždeň)

Proti „ideám“ Sme rodina je šuvix aj nový „sociálny balík“ Smer-SNS-HíD.

DOMOV

Cirkev o podpore Kotlebu: takto sa kňazi nesmú správať

Biskupi ideológii pozornosť nevenujú.

DOMOV

Politici, ktorým zrušia stranu, nebudú môcť ďalej pôsobiť

V zahraničí zákaz znamenal pre niektorých ľudí politický koniec.

Neprehliadnite tiež

Digitálny nomádi pôsobia ako novodobí boháči

Silviu na Bali priviedlo surfovanie, Adam sa presúva za učením sa jazykov, Kristína pre pracovné príležitosti, Zuzanu láka multikultúrna rozmanitosť sveta a manželia Šoralovci v exotike čerpajú energiu a nápady.

Etickí hackeri sa spájajú v biznise

Bezpečnosť na internete je z roka na rok väčšia téma. Systémy a aplikácie aj tých najväčších IT spoločností sú čoraz zložitejšie a zraniteľnejšie.

Bezpečnosť, ktorá sa rodí v absolútnej slobode

Pavol Lupták nie je zaujímavý iba tým, že postavil svoj biznis na hackovaní – prienikoch do rôznych bezpečnostných systémov.

Na našom trhu pôsobia firmy, ktoré ponúkajú klientom riešenia založené na hackovaní

Medzi nimi aj spoločnosť Citadelo, ktorá sa ako jedna z mála špecializuje na bezpečnosť priemyselných komplexov.