Working Moms

Položka v štatistike, ktorú si všimli aj na ministerstve

Minulý mesiac minister práce Ján Richter vyslovil pre jedno televízne médium myšlienku, že “Pracujúce ženy prispeli k rastu HDP viac ako nové technológie.” Či je to tak, len tuším, ale význam pracujúcej ženy pre spoločnosť je určite veľký, keďže sa dostala do štatistiky OECD. Pár čísiel kvôli predstave som uviedla v článku o Fleximamách.

Aby to neskončilo pri tomto tvrdení, začali sme pre štát, zamestnávateľov a iné inštitúcie podporujúce zvyšovanie zamestnanosti vytvárať zoznam odporúčaní Flexipráce, ktorý by im trošku “našepkal”.  Tvoríme ho z pohľadu uplatňovania flexibilných foriem práce. Zoznam je otvorený, preto ho na základe vašich inšpiratívnych odporúčaní budeme ďalej dopĺňať. Cieľom je podporiť a povzbudiť všetky zainteresované inštitúcie k uplatňovaniu aspoň jednej z jeho položiek.

Článok pokračuje pod video reklamou

Aby pracujúce ženy prispeli k rastu HDP, aby investície do ich vzdelania neboli znehodnotené, aby dopad rodičovstva na ne nebol v porovnaní s mužmi nevyvážený, potrebujú svoju prácu zladiť s rodinou. A práca musí byť taká, aby jej to umožnila. Trebárs flexibilná.

“Ťahák”, ktorý by tých, ktorí “rozhodujú”, naviedol na podporu uplatňovania flexibilných foriem práce, sa skladá z týchto myšlienok, tipov, návrhov:

  1. Podporovať podniky pri vytváraní a implementácii pracovných miest na flexibilný úväzok (napr. čiastočný úväzok, zdieľanie pracovného miesta, stlačený pracovný týždeň, práca z domu, projektové zamestnanie, a pod.). Predovšetkým malé podniky potrebujú pomoc pri vytváraní kvalitných pracovných miest na skrátený úväzok.
  2. Väčšie podniky by mali byť podporované pri ich propagácii výhod práce na čiastočný alebo iný flexibilný úväzok a pri prekonávaní mýtu, že zamestnávanie na čiastočný úväzok je nákladnejšie ako zamestnávanie na plný úväzok.
  3. Vláda a verejné inštitúcie by mali ísť príkladom, napr. ak je to možné, mať pracovné miesta na čiastočný alebo iný flexibilný úväzok.
  4. Uvažovať o daňových stimuloch pre malé podniky pri vytváraní pracovných miest na čiastočný úväzok pre vybrané skupiny znevýhodnených občanov.
  5. Výhodami pre zamestnancov by sa mali stať predovšetkým samotné pracovné podmienky (vrátane flexibility), a nie benefity.
  6. Podporovať zvyšovanie zamestnanosti postupne cez zamestnávanie nezamestnaných najprv na menej hodín (napr. čiastočný úväzok) a postupne úväzok zvyšovať podľa potreby.
  7. Matky potrebujú špecifickú podporu, aby prekonali prekážky pri návrate do práce. Boj s nedostatkom sebadôvery je hlavný faktor.
  8. Redizajn rodičovskej dovolenky, ktorý bude motivovať ženy-matky udržiavať si pracovné návyky počas i po rodičovskej dovolenke.
  9. Potrebné je brať do úvahy, že maximalizovať počet žien po vracajúcich sa materskej a rodičovskej dovolenke do práce a nepripustiť, aby sa dostali na hranicu chudoby, je možné i prostredníctvom stimulovania kvalitného pracovného trhu s flexibilnými pracovnými úväzkami.
  10. Jednou z ciest pre odstraňovanie rodových nerovností je odstraňovanie nedostatku práce na čiastočný úväzok. Nemožnosť nájsť si prácu na čiastočný úväzok spôsobuje neskorší návrat matiek do pracovného procesu.
  11. Je potrebné adresovať problém, že niektoré matky sú nútené radšej prijať prácu na čiastočný úväzok pod úroveň ich schopností a skúseností než stratiť flexibilitu umožňujúcu zladiť prácu so starostlivosťou o rodinu.
  12. Zvýšiť dohľad nad dodržiavaním právnych ustanovení na ochranu materstva a nároku na voľno. Presne definovať v Zákonníku práce, aké sú dôvody, ktoré bránia zamestnávateľovi vyhovieť požiadavke rodiča o úpravu pracovného času podľa § 164. Alebo vylúčiť tieto dôvody ako podmienku z paragrafu úplne.
  13. Povzbudzovať zamestnávateľov pri budovaní politiky, ktorá podporí ženy s deťmi vrátiť sa do práce. Samostatný článok o uplatňovaní flexibilného modelu práce hlavne pre matky vo firme.

Skúsme veriť, že Slovensko nezostane len pri publikovanej myšlienke pána ministra.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Najčítanejšie na Profit


          Inzercia - Tlačové správy


          1. Kreditná karta – áno alebo nie
          2. Križovatka kultúr Maroko: Dobrodružné cesty naprieč krajinou
          3. Anketa: Čo je pre Slovákov dôležité pri nákupoch?
          4. Úspešní Slováci radia: Presadiť sa dá vždy, snívať nestačí
          5. Váš otec má dnes sviatok. Máme pre vás tip na darček
          6. Mesto ukryté v jordánskych skalách. Spoznajte Petru
          7. Koľko stojí zdravé bývanie? Lacná rekonštrukcia môže vyjsť draho
          8. Tento týždeň je Deň otcov. 5 skvelých nápadov na darčeky
          9. Od výplaty k výplate? Ale kdeže, sporíme s 2% úrokom
          10. Arca Brokerage House s výrazným nárastom aktív pod správou
          1. Križovatka kultúr Maroko: Dobrodružné cesty naprieč krajinou
          2. MiddleCap Equity Partners a Mayfair Assets ukončili fúziu
          3. Súboj olympionikov na Malom Dunaji
          4. 5 tipov ako využiť ľahké priečky pri rekonštrukcii bytu
          5. Dvojitý diplom medzi EU v Bratislave a UNWE v Sofii
          6. Ustanovujúce valné zhromaždenie Alumni klubu EU v Bratislave
          7. Kreditná karta – áno alebo nie
          8. Nemusím sa na nikoho spoliehať
          9. Štátny tajomník envirorezortu: Na sucho musíme byť pripravení.
          10. Užívate konský kolagén a cítite sa ako antický hrdina?
          1. Úspešní Slováci radia: Presadiť sa dá vždy, snívať nestačí 26 572
          2. Váš otec má dnes sviatok. Máme pre vás tip na darček 11 466
          3. Anketa: Čo je pre Slovákov dôležité pri nákupoch? 8 627
          4. Koľko stojí zdravé bývanie? Lacná rekonštrukcia môže vyjsť draho 8 538
          5. Mesto ukryté v jordánskych skalách. Spoznajte Petru 7 706
          6. Kreditná karta – áno alebo nie 6 517
          7. Užívate konský kolagén a cítite sa ako antický hrdina? 5 670
          8. Tento týždeň je Deň otcov. 5 skvelých nápadov na darčeky 5 215
          9. Od výplaty k výplate? Ale kdeže, sporíme s 2% úrokom 3 980
          10. Križovatka kultúr Maroko: Dobrodružné cesty naprieč krajinou 3 877

          Hlavné správy zo Sme.sk

          EKONOMIKA

          Kočner a Rusko do väzby nepôjdu, rozhodol súd

          Špecializovaný trestný súd v sobotu viac ako osem hodín rozhodoval tom, či budú Kočner a Rusko stíhaní vo väzbe.

          Neprehliadnite tiež

          Novodobý Nomád: Na motorke prebrázdil Afriku

          Sadol si na chrbát 50-ročnej čezety a plánoval ísť čo najďalej. Nakoniec navštívil 37 krajín a prejazdil vyše 45-tisíc kilometrov. Český programátor, 30-ročný Martin Magnusek vlani dokončil cestu po Afrike.

          Od piatich kamarátov k nadnárodnému vydavateľstvu

          Mali len dvadsať rokov, keď napísali prvú učebnicu.

          Cez mobil sa dá vybaviť aj hypotéka

          Banky čoraz viac svojich služieb presúvajú na internet.

          Podnikanie v Karibiku: Ručne a s láskou

          Na nenápadnom ostrove neďaleko venezuelského pobrežia stojí najstaršia továreň na spracovanie aloe vera na svete. Zamestnáva len niečo vyše stovky pracovníkov a ročne vyprodukuje približne milión výrobkov.

          Na pomedzí inšpiratívnych ciest

          Blíži sa inšpiratívna konferencia TEDxBratislava a PROFIT – inšpiratívny magazín bude tiež pri tom. Verím, že sa na pôde Slovenského národného divadla stretneme – už v nedeľu 1. júla.