Čo ma prekvapilo v Zákonníku práce

Úprava pracovného času

Vybranými témami personalistiky sa zaoberám síce len niečo vyše roka, no matkou som uz viac ako 10 rokov. Napriek tomu ma v Zákonníku práce zaujalo pár informácií,  o ktorých som si myslela, že sú skôr výsadou západoeruróskych krajín, kde sú flexibilné formy práce samozrejmosťou (a to hlavne v prípadoch, kde je to naozaj potrebné).

Narodením človiečika sa obráti život celej rodiny. Zmení sa celý cyklus dňa i noci. Keď dieťa vyrastie a začne chodiť do škôlky a školy, chcete (v 98% ide o matky) sa opäť vrátiť do pracovného procesu. No zisťujete, že za ten čas sa nezmenil len režim vášho dňa, ale zmenilo sa i veľa iných vecí – zmenili sa podmienky v práci, zmenili ste sa vy, zmenili sa vaše priority, pribudli úlohy a vy musíte toto všetko zladiť. Ale ako?

Jednou z ciest je i práca u takého zamestnávateľa, ktorý vytvára pre rodičov po materskej a rodičovskej dovolenke podmienky, pri ktorých rodič dokáže prácu a rodinu zosúladiť. Teda umožňuje svojim zamestnancom pracovať flexibilne. Dosť často sa ľuďom spája predstava flexibilnej práce s prácou na čiastočný alebo skrátený úväzok. Fantáziu, chuť, vôľu alebo záujem zamestnávateľa  možno však orientovať i na iné formy flexibilnej práce, prípadne ich kombinácie:

  1. Skrátený (čiastočný) pracovný úväzok
  2. Flexibilná (kĺzavá) alebo individuálna pracovná doba
  3. Práca z domu
  4. Zdieľanie pracovného miesta
  5. Stlačený pracovný týždeň
  6. Projektové zamestnanie
  7. Iné

Dnes je problém nájsť si akúkoľvek prácu, a nieto ešte žiadať o “nejaké” flexibilné podmienky. Na druhej strane však mnohým matkám po materskej a rodičovskej dovolenke nedovolí práve nedostatok sebavedomia o úpravu pracovného času na flexibilnejší požiadať. Niektoré si myslia, že táto diskusia môže odradiť potenciálneho zamestnávateľa. No keď sa neopýtate, neviete.

V prípade, že sa vraciate k pôvodému zamestnávateľovi, mali by ste vedieť, že podľa § 164 Zákonníka práce 311/2001:

Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.” Toto ustanovenie “sa vzťahuje aj na zamestnanca, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je prevažne alebo úplne bezvládna a neposkytuje sa jej starostlivosť v zariadení sociálnych služieb alebo ústavná starostlivosť v zdravotníckom zariadení. Zároveň takíto zamestnanci sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.”

V prípade, že sa k pôvodnému zamestnávateľovi nevraciate, ale hľadáte pracovné uplatnenie inde, tiež je požiadavka flexibility určite na mieste. Veď po materskej a rodičovskej dovolenke sa z vás stal manažér na úrovni experta, ktorý dokáže zvládať niekoľko vecí naraz a narábať s časom efektívne. Získali ste veľa iných zručností, o ktorých ste pred narodením vašich detí ani netušili. Zdôraznite ich pri pohovore.

Skúsenosti, o ktoré sa mnohé matky podelili na www.flexipraca.sk, potvrdzujú, akoby bola spomínaná veta v zákone neviditeľná. Naopak v Nemecku, Holandsku, Rakúsku, Francúzsku, a pod. je táto požiadavka a jej vyhovenie zamestnávateľom samozrejmé.

Ako je to s vami? Žiadali ste už o niečo podobné? Aká bola vaša skúsenosť? Dajte vedieť.

Ak nájdete pár minút naviac, podeľte sa o svoje skúsenosti i v tomto dotazníku.

https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dC1rdmo1VTNHblV2eEtDNlJfSXFwd3c6MQ#gid=0

Najčítanejšie na Profit


Inzercia - Tlačové správy


  1. Návod, ako si s kreditkou užijete dovolenku a ešte aj ušetríte
  2. 5 tipov ako na zdravé nôžky v škole
  3. 6 účinkov prírodného slovenského výrobku
  4. TAURIS výrobky na gril potešia gurmánov aj maškrtníkov
  5. Let s prestreleným srdcom: Samovraždy slovenských hercov
  6. Problémy s počatím? Čo vás čaká na ceste za dvomi čiarkami
  7. Ako pracujú horskí záchranári? Tieto veci by ste nemali podceniť
  8. Lety do exotiky už aj z Bratislavy
  9. Nonstop banka vo vrecku - aplikácia Mobil Banking
  10. Ako sme jazdili v socializme
  1. Poslanec Borguľa žiada o uvoľnenie parkoviska pre rezidentov
  2. OMV sa postará o pitný režim, bude rozdávať vodu
  3. Návod, ako si s kreditkou užijete dovolenku a ešte aj ušetríte
  4. Leto nekončí!
  5. Očarujúca Srí Lanka: malý ostrov plný prekvapení
  6. 5 tipov ako na zdravé nôžky v škole
  7. Ako sa developer prispôsobil nárokom kupujúceho
  8. Už aj seniori presadajú do SUV
  9. 6 účinkov prírodného slovenského výrobku
  10. Americká ambasáda zaberá pozemky už rok bez nájomnej zmluvy
  1. Let s prestreleným srdcom: Samovraždy slovenských hercov 5 389
  2. Očarujúca Srí Lanka: malý ostrov plný prekvapení 3 194
  3. Ako sme jazdili v socializme 2 177
  4. 6 účinkov prírodného slovenského výrobku 1 718
  5. 5 tipov ako na zdravé nôžky v škole 1 288
  6. Ako sa developer prispôsobil nárokom kupujúceho 1 100
  7. Problémy s počatím? Čo vás čaká na ceste za dvomi čiarkami 1 061
  8. Lety do exotiky už aj z Bratislavy 1 013
  9. Návod, ako si s kreditkou užijete dovolenku a ešte aj ušetríte 810
  10. TAURIS výrobky na gril potešia gurmánov aj maškrtníkov 649

Hlavné správy zo Sme.sk

EKONOMIKA

Smrť blízkeho majú platiť poisťovne, rozhodol súd. Tie nesúhlasia

Spor, či majú poisťovne platiť blízkym bolestné, sa na Slovensku vlečie už desať rokov.

KOMENTÁRE

Málo tu oslavujeme to dobro, čo na Slovensku bolo, je a bude

Slovákom budú tieto slová znieť trochu pateticky.

KOMENTÁRE

SNS neodíde. Nikto na ňu nečaká

V prípade predčasných volieb by sa SNS nemuselo dostať do vlády.

Neprehliadnite tiež

Soľné rituály talianskeho mestečka

V talianskej Cervii sa viac ako dve tisícročia vyrába sladká soľ - starou ručnou metódou odparovaním z malých jazierok.

Nie je Tokajské víno ako Tokaj

Geografickým názvom Tokaj môžu byť označené len vína priamo z maďarskej dedinky Tokaj. Všetky ostatné sa označujú ako tokajské vína.

K jedlu patrí aj dobré víno

To sa však ťažko vysvetľuje tým, ktorí delia vína maximálne na biele a červené.

Svätojurskí vinári, ktorí dorábajú víno od polovice 18. storočia

Takmer pätnásť rokov spoločného podnikania rodín Dubovských a Grančičových viedlo k úspešnému a stále rastúcemu biznisu s vínom značky zloženej z mien oboch majiteľov.