Čas je najmä v práci

Nenahraditeľných sú plné cintoríny

Stretávam sa s vrcholovými manažérmi a skoro vždy cítim, že sú v časovom strese. Mnoho z nich sa otvorene sťažuje na nedostatok času. Sú dlho v práci, často si nosia robotu aj domov - sú úspešní, lebo okrem zvládania odbornosti tvrdo a dlho pracujú. Uvedomujú si dopad na rodinu a blízkych, ale ich častým argumentom je - práca živí „mňa a moju rodinu". Mnohí to berú ako fakt, že práca je najvyššou prioritou a ostatné riešia ako príde.

Dá sa s tým niečo robiť? Čo s tým? Kde vziať čas na iné veci? Ako byť viacej v pohode?

Moja odpoveď je, že sa dá. Kde vziať čas? Kde inde ako „v práci"!

Chcel by som dnes porozmýšľať len o dvoch možnostiach ako na to, ak sa aj vy cítite ako „vyťažený manažér".

Prvou je naša angažovanosť vo veciach, ktoré sa okolo nás dejú - do ktorých priamo pravidelne „hovoríme". Urobte si zoznam vecí, o ktorých rozhodujete pravidelne. Pripojte k nim čas, ktorý vám činnosť zaberá. Vyberte si tri , ktoré vám zaberajú najviac času. Potom si postupne k nim dávajte otázky - napr. Musím o tom rozhodovať ja osobne? Koho by som mohol poveriť rozhodovaním v tej veci? Ako vec „držať v rukách"? Ako môžem zachytiť realizáciu zlého rozhodnutia? Čo môžem urobiť, aby som sa tým menej zaoberal? Podobný postup môžete skúsiť s pravidelnými týždennými poradami. Musíte byť na každej? Ako skrátiť tie, čo vy vediete? Ako byť informovaný o tom, čo sa vo firme deje a kde nie som? Jednou z možností je, aby ste preniesli viacej zodpovednosti na svojich kolegov. Je to tiež o posilnení vzájomnej dôvery. Mne sa páčilo heslo, ktoré som raz videl nalepené v kancelárii: „Nechajte robiť aj iných, nech nerobíte všetky chyby sám".

Druhou je spolupráca s kolegami, ktorých riadite. Napíšte si ich zoznam. Ku každému menu si napíšte celkové hodnotenie - 1 úplná nespokojnosť, 10 perfektná spoľahlivosť a spolupráca. A znovu otázky najskôr k najlepším - prečo je s nimi spolupráca taká dobrá? Čo je pre mňa rozhodujúce? A k ostatným - Je u nich potenciál, aby sa priblížili k najlepším? Koho podporiť v raste a s kým sa radšej rozlúčiť? Čo môžem pre nich urobiť? Táto cesta je o zdieľaní hodnôt, vnútornej motivácii, potenciáli pre rast a v konečnom dôsledku o kvalite tímu.

Čo z toho budete mať? Určite menej vecí, ktoré budú na vás čakať, menej chýb, lebo nebudete jediný zodpovedný za všetko, a tým menej stresu. Urobíte krok k úspešnému manažérovi vynikajúceho tímu a prestanete byť manažér, ktorý tvrdo a dlho pracuje. V konečnom dôsledku budete mať viac času pre svoj rast, rozmýšľanie o tom, čo je dôležité a čo nie - život je o prioritách.

Ak by ste chceli viacej inšpirácie, kde vziať čas v práci, nájdete ju v knihe Marshala Goldsmitha - „What got you here won't get you there". Rešerš - výber myšlienok - rád pošlem.

A čo z toho bude mať firma? Za najdôležitejšie považujem, že nebude mať nenahraditeľného manažéra. Tých treba prepúšťať - veď nenahraditeľných sú plné cintoríny.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Inzercia - Tlačové správy

  1. 4 konkrétne tipy, ako získať peniaze na rozvoj podnikania
  2. Kupujete alebo predávate byt? Týchto 5 vecí si skontrolujte!
  3. Superbaktéria zatvorila časť nemocnice, lieky na ňu nie sú
  4. Tip na výlet: Romantický zámoček a červené víno v Maďarsku
  5. Iba 1 z 10 ľudí uhádne tieto fakty o ikonických značkách
  6. S mobil bankingom nosíte banku vo vrecku
  7. Slovákom na účtoch leží 17 miliárd. Ako ich zhodnotiť?
  8. Cena elektriny rastie, čo to znamená pre firmy?
  9. Boli ste v Novembri 89 na námestí? Patrí vám verejná vďaka!
  10. Spoločenská zodpovednosť je súčasťou podnikania
  1. Záverečná konferencia projektu RECARE
  2. Forum & československá moderna
  3. Spolupráca Stavebnej fakulty STU na obnove hradu Krásna Hôrka
  4. Tip na výlet: Romantický zámoček a červené víno v Maďarsku
  5. Superbaktéria zatvorila časť nemocnice, lieky na ňu nie sú
  6. Iba 1 z 10 ľudí uhádne tieto fakty o ikonických značkách
  7. S mobil bankingom nosíte banku vo vrecku
  8. Slovákom na účtoch leží 17 miliárd. Ako ich zhodnotiť?
  9. Deti z Kľušova už vedia zachraňovať životy
  10. Vyberáme správny názov firmy
  1. Slovákom na účtoch leží 17 miliárd. Ako ich zhodnotiť? 22 471
  2. Kupujete alebo predávate byt? Týchto 5 vecí si skontrolujte! 17 410
  3. Platíte si poistenie domova zbytočne? 14 613
  4. Hodnotenie profesionála: Dovolenka na Seycheloch 11 967
  5. Dvaja Slováci dokázali zázrak. Ich listy chcú po celom svete 9 541
  6. Tip na výlet: Romantický zámoček a červené víno v Maďarsku 7 084
  7. Kde robia v Bratislave najlepšiu kávu? Vybrali sme 6 kaviarní 6 815
  8. Televízor s 8K rozlíšením je realitou. Kúpiť či čakať? 5 688
  9. Psychológ varuje rodičov: Nesnažte sa byť dokonalými 5 300
  10. Iba 1 z 10 ľudí uhádne tieto fakty o ikonických značkách 4 020

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Minúta po minúte: Most sa nezúčastní hlasovania o odvolaní Danka

Danka odvolávajú pre rigoróznu prácu.

AUTORSKÁ STRANA MICHALA HAVRANA

Dankovi stačí aj doktorát plzenského typu (píše Michal Havran)

Toto sa nesmie diať ani v období praudy.

STĹPČEK PETRA SCHUTZA

Až Marrákeš otvoril Lajčákovi oči

Miroslav Lajčák si kampaň zrejme neskúša.

Neprehliadnite tiež

Podnik pre cestovateľov, ktorí majú radi kávu s atmosférou

Navštívil mnoho krajín po celom svete. Jedného dňa sa rozhodol, že si otvorí cestovateľskú kaviareň.

Keď zamestnáva Róm Rómov, ich vzájomná dôvera je hlbšia

Nie je ľahké nájsť prácu pre firmu, ktorej majiteľom je Róm.

V Handlovej odštartovali nový projekt s názvom Basketbalová škola ŠBK Handlová

Handlová sa teší obrovskému záujmu detí o basketbal. Za posledné tri roky vzrástol štvornásobne, a to najmä vďaka viacerým úspešným projektom, nevynímajúc letné kempy pre deti.

Výrobca drevených roliet berie podnikanie ako službu

Aj rolety sú jedinečné z práve dreva