Rošády s dovolenkou

O čom je demokracia na pracovisku

Svoju vnútornú diskusiu na tému sloboda (najmä na pracoviskách) som začala už dávno. Naposledy sa prihlásila, keď sme s Traci Fentonovou, CEO WorldBlue, nad tabličkou čokolády rozoberali, ako rieši agresívne útoky na svoju osobu od ľudí, ktorým akoby touto témou „stúpila na otlak“.

Traci Fentonová je vraj na to zvyknutá a v každej krajine sa stretla s trochu inými reakciami. Nerieši to, lebo tvrdí, že všetci sme expertmi na svoju vlastnú kultúru a sami máme prísť na to, ako princípy otvorenej diskusie na pracovisku priniesť do vlastného prostredia. Potom sme ešte poklebetili o organizáciách, ktoré týmto prístupom aj reálne žijú, „spráskali“ ďalšiu čokoládu a pobrali sa každá svojou cestou. O čom však skutočne je tá demokracia na pracovisku?

Dva príklady

Pre zaujímavosť spomeniem niekoľko demokraticky riadených alebo takzvaných slobodných spoločností, ktoré sú vďaka svojej netradičnosti, inakosti a zároveň komerčnej úspešnosti neustále pretriasané v biznise a médiách. Prvou je brazílska firma Semco, kde si môžu zamestnanci vybrať z desiatich spôsobov štruktúry platu. Kde si ako zamestnanec sami vyberiete, v ktorom tíme a kedy pracujete (a tiež to, kedy máte voľno). Máte na výber vlastného manažéra a takisto náplň práce. S týmito „zvláštnosťami“ prišli zamestnanci v rámci diskusie s vlastníkom spoločnosti sami. Pred tým, než začnete vehementne krútiť hlavou, vedzte, že ich CEO sa nevyznačuje naivitou. Je to človek, ktorý prežil ekonomickú krízu na brazílskom a globálnom trhu a ročný rast jeho spoločnosti už roky neklesol pod 25 percent. Ďalším príkladom je americká DVD požičovňa Netflix, ktorá tradičné vypisovanie a schvaľovanie dovoleniek jednoducho zahodila do koša. Aj oni ešte prednedávnom fungovali tradične (požiadali ste o dovolenku a nadriadený vám ju schválil či neschválil), až kým v rámci diskusií manažéri nepochopil to, čo sa im snažili zamestnanci vysvetliť. Bez ohľadu na to, čo je ich oficiálny pracovný čas, odpovedajú na e-maily aj cez víkendy. Pracujú po večeroch, ak veci nedokončili cez deň a so zákazníkmi komunikujú poväčšine z domu vo večerných hodinách. Ak môžu pracovať kedykoľvek, prečo si nemôžu vybrať dovolenku kedykoľvek? Výsledkom je to, že sa dovolenka prestala sledovať. Nikto – ani vy, ani váš manažér, vám nesleduje počty dní a dátumy. Môžete si zobrať toľko dovolenky, koľko potrebujete a kedy chcete, ak, pravda, splníte logické podmienky – váš tím vie, kedy s vami nemá rátať, prácu odovzdáte na istý čas iným a čo ste mali ukončiť a odovzdať, to je dorobené.

Slovenská realita

Demokratické princípy, zdá sa, fungujú dobre napríklad v americkej kultúre, kde je dravosť a snaha „byť čo najvyššie a najrýchlejšie“ vštepovaná deťom odmalička. Je to súčasťou ich pracovnej DNA. (Skôr sa môžeme pýtať, či im v Netflixe nevznikne opačný problém, než ktorý vám napadol ako prvý. Či si ľudia náhodou neprestanú brať skutočné dovolenky. Teoreticky by sa mohli začať predbiehať v tom, kto potrebuje ešte menej oddychu. Tomu sa však dá vyhnúť normálnou firemnou kultúrou.)

Mohlo by niečo podobné fungovať na Slovensku? Predstavte si, že pracujete pre firmu, v ktorej sa od vás očakáva, že ak máte svoju prácu pod palcom a váš tím vie, čo a kedy od vás (ne)očakávať, môžete si vziať dovolenku kedykoľvek. Napríklad aj zajtra. Neoznamovať svoje príchody i odchody a neobávať sa, či sa vám váš predĺžený víkend prepečie, alebo nie. Dnes poobede si vziať voľno bez pocitu viny a bez toho, aby ste niekomu volali.

Teraz reálne. Koľkokrát by ste takú možnosť využili? Začali by ste sa ulievať? Zobrali by ste si viac dovolenky, než je štandardne povolených x dní v iných firmách, alebo menej, aby ste zahviezdili, aký ste nenáročný?

Pri svojej práci kariérneho poradcu a kouča sa stretávam s naozaj rôznymi ľuďmi a ich rôznymi postojmi k slobode. Niektorí sú kvôli slobode ochotní urobiť veľmi veľa (napríklad aj byť finančne nedocenení). A taktiež som pracovala s viacerými, ktorým sloboda priam prekážala. Chceli mať naservírované, čo a kedy majú presne urobiť, a nechceli niesť zodpovednosť za akékoľvek rozhodnutia. A teraz otázka je: Skutočne im sloboda a nutnosť vlastného rozhodovania prekáža, alebo sú len na takéto fungovanie pohodlne zvyknutí? Niekedy dávno sa naučili, ako túto potrebu potlačiť a už sa k nej nevracať... Je to tak v poriadku, alebo na takom „zablokovaní“ potrebujeme pracovať?

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Inzercia - Tlačové správy

  1. 4 konkrétne tipy, ako získať peniaze na rozvoj podnikania
  2. Kupujete alebo predávate byt? Týchto 5 vecí si skontrolujte!
  3. S mobil bankingom nosíte banku vo vrecku
  4. Slovákom na účtoch leží 17 miliárd. Ako ich zhodnotiť?
  5. Cena elektriny rastie, čo to znamená pre firmy?
  6. Boli ste v Novembri 89 na námestí? Patrí vám verejná vďaka!
  7. Spoločenská zodpovednosť je súčasťou podnikania
  8. Hodnotenie profesionála: Dovolenka na Seycheloch
  9. Ľudia si už neuvedomujú, že ich svet nekončí na vlastnom prahu
  10. Psychológ varuje rodičov: Nesnažte sa byť dokonalými
  1. S mobil bankingom nosíte banku vo vrecku
  2. Slovákom na účtoch leží 17 miliárd. Ako ich zhodnotiť?
  3. Deti z Kľušova už vedia zachraňovať životy
  4. Vyberáme správny názov firmy
  5. Cena elektriny rastie, čo to znamená pre firmy?
  6. 4 konkrétne tipy, ako získať peniaze na rozvoj podnikania
  7. Manažment a svet v pohybe, výzvy, príležitosti a hrozby
  8. Boli ste v Novembri 89 na námestí? Patrí vám verejná vďaka!
  9. 4 mýty o minerálnej vlne, ktorým by ste nemali veriť
  10. Stavebná fakulta STU na dňoch kariérneho poradenstva
  1. Platíte si poistenie domova zbytočne? 21 460
  2. Slovákom na účtoch leží 17 miliárd. Ako ich zhodnotiť? 19 361
  3. Kupujete alebo predávate byt? Týchto 5 vecí si skontrolujte! 16 169
  4. Dvaja Slováci dokázali zázrak. Ich listy chcú po celom svete 16 118
  5. Hodnotenie profesionála: Dovolenka na Seycheloch 11 772
  6. Kde robia v Bratislave najlepšiu kávu? Vybrali sme 6 kaviarní 10 325
  7. Televízor s 8K rozlíšením je realitou. Kúpiť či čakať? 5 580
  8. Psychológ varuje rodičov: Nesnažte sa byť dokonalými 5 246
  9. Ľudia si už neuvedomujú, že ich svet nekončí na vlastnom prahu 3 672
  10. Boli ste v Novembri 89 na námestí? Patrí vám verejná vďaka! 3 490

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Smer vytláča Lajčáka z politiky

Minister Lajčák hrozí odchodom z vlády.

DOMOV

Lajčák hrozí kvôli migračnému paktu demisiou, Danko dokument odmieta

Šéf diplomacie priznal aj spor s expremiérom Ficom.

KOMENTÁR PETRA SCHUTZA

Lajčák sa prvýkrát za niečo postavil

Žeby Lajčák našiel hodnoty?

DOMOV

Okolo protestov sa objavujú spravodajské hry

Polícia prešetruje postup šéfa NAKA.

Neprehliadnite tiež

Keď zamestnáva Róm Rómov, ich vzájomná dôvera je hlbšia

Nie je ľahké nájsť prácu pre firmu, ktorej majiteľom je Róm.

V Handlovej odštartovali nový projekt s názvom Basketbalová škola ŠBK Handlová

Handlová sa teší obrovskému záujmu detí o basketbal. Za posledné tri roky vzrástol štvornásobne, a to najmä vďaka viacerým úspešným projektom, nevynímajúc letné kempy pre deti.

Výrobca drevených roliet berie podnikanie ako službu

Aj rolety sú jedinečné z práve dreva

Renáta Hall: Vysoké školy potrebujeme viac otvoriť

Prečo slovenské vysoké školy nie sú v špičke?