Rošády s dovolenkou

O čom je demokracia na pracovisku

Svoju vnútornú diskusiu na tému sloboda (najmä na pracoviskách) som začala už dávno. Naposledy sa prihlásila, keď sme s Traci Fentonovou, CEO WorldBlue, nad tabličkou čokolády rozoberali, ako rieši agresívne útoky na svoju osobu od ľudí, ktorým akoby touto témou „stúpila na otlak“.

Traci Fentonová je vraj na to zvyknutá a v každej krajine sa stretla s trochu inými reakciami. Nerieši to, lebo tvrdí, že všetci sme expertmi na svoju vlastnú kultúru a sami máme prísť na to, ako princípy otvorenej diskusie na pracovisku priniesť do vlastného prostredia. Potom sme ešte poklebetili o organizáciách, ktoré týmto prístupom aj reálne žijú, „spráskali“ ďalšiu čokoládu a pobrali sa každá svojou cestou. O čom však skutočne je tá demokracia na pracovisku?

Článok pokračuje pod video reklamou

Dva príklady

Pre zaujímavosť spomeniem niekoľko demokraticky riadených alebo takzvaných slobodných spoločností, ktoré sú vďaka svojej netradičnosti, inakosti a zároveň komerčnej úspešnosti neustále pretriasané v biznise a médiách. Prvou je brazílska firma Semco, kde si môžu zamestnanci vybrať z desiatich spôsobov štruktúry platu. Kde si ako zamestnanec sami vyberiete, v ktorom tíme a kedy pracujete (a tiež to, kedy máte voľno). Máte na výber vlastného manažéra a takisto náplň práce. S týmito „zvláštnosťami“ prišli zamestnanci v rámci diskusie s vlastníkom spoločnosti sami. Pred tým, než začnete vehementne krútiť hlavou, vedzte, že ich CEO sa nevyznačuje naivitou. Je to človek, ktorý prežil ekonomickú krízu na brazílskom a globálnom trhu a ročný rast jeho spoločnosti už roky neklesol pod 25 percent. Ďalším príkladom je americká DVD požičovňa Netflix, ktorá tradičné vypisovanie a schvaľovanie dovoleniek jednoducho zahodila do koša. Aj oni ešte prednedávnom fungovali tradične (požiadali ste o dovolenku a nadriadený vám ju schválil či neschválil), až kým v rámci diskusií manažéri nepochopil to, čo sa im snažili zamestnanci vysvetliť. Bez ohľadu na to, čo je ich oficiálny pracovný čas, odpovedajú na e-maily aj cez víkendy. Pracujú po večeroch, ak veci nedokončili cez deň a so zákazníkmi komunikujú poväčšine z domu vo večerných hodinách. Ak môžu pracovať kedykoľvek, prečo si nemôžu vybrať dovolenku kedykoľvek? Výsledkom je to, že sa dovolenka prestala sledovať. Nikto – ani vy, ani váš manažér, vám nesleduje počty dní a dátumy. Môžete si zobrať toľko dovolenky, koľko potrebujete a kedy chcete, ak, pravda, splníte logické podmienky – váš tím vie, kedy s vami nemá rátať, prácu odovzdáte na istý čas iným a čo ste mali ukončiť a odovzdať, to je dorobené.

Slovenská realita

Demokratické princípy, zdá sa, fungujú dobre napríklad v americkej kultúre, kde je dravosť a snaha „byť čo najvyššie a najrýchlejšie“ vštepovaná deťom odmalička. Je to súčasťou ich pracovnej DNA. (Skôr sa môžeme pýtať, či im v Netflixe nevznikne opačný problém, než ktorý vám napadol ako prvý. Či si ľudia náhodou neprestanú brať skutočné dovolenky. Teoreticky by sa mohli začať predbiehať v tom, kto potrebuje ešte menej oddychu. Tomu sa však dá vyhnúť normálnou firemnou kultúrou.)

Mohlo by niečo podobné fungovať na Slovensku? Predstavte si, že pracujete pre firmu, v ktorej sa od vás očakáva, že ak máte svoju prácu pod palcom a váš tím vie, čo a kedy od vás (ne)očakávať, môžete si vziať dovolenku kedykoľvek. Napríklad aj zajtra. Neoznamovať svoje príchody i odchody a neobávať sa, či sa vám váš predĺžený víkend prepečie, alebo nie. Dnes poobede si vziať voľno bez pocitu viny a bez toho, aby ste niekomu volali.

Teraz reálne. Koľkokrát by ste takú možnosť využili? Začali by ste sa ulievať? Zobrali by ste si viac dovolenky, než je štandardne povolených x dní v iných firmách, alebo menej, aby ste zahviezdili, aký ste nenáročný?

Pri svojej práci kariérneho poradcu a kouča sa stretávam s naozaj rôznymi ľuďmi a ich rôznymi postojmi k slobode. Niektorí sú kvôli slobode ochotní urobiť veľmi veľa (napríklad aj byť finančne nedocenení). A taktiež som pracovala s viacerými, ktorým sloboda priam prekážala. Chceli mať naservírované, čo a kedy majú presne urobiť, a nechceli niesť zodpovednosť za akékoľvek rozhodnutia. A teraz otázka je: Skutočne im sloboda a nutnosť vlastného rozhodovania prekáža, alebo sú len na takéto fungovanie pohodlne zvyknutí? Niekedy dávno sa naučili, ako túto potrebu potlačiť a už sa k nej nevracať... Je to tak v poriadku, alebo na takom „zablokovaní“ potrebujeme pracovať?

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Inzercia - Tlačové správy

  1. Alena Bašistová: Nikomu nejdem brať hlasy a ani s nimi kšeftovať
  2. Vianoce a Silvester v teple: Pätnásť tipov, kam sa vybrať
  3. Najužitočnejšia appka
  4. IKEA je postavená na tých správnych hodnotách
  5. Zistili sme, ako sa vyrába najčistejší slnečnicový olej
  6. V O2 to s dátami poriadne prehnali
  7. Zužitkovaním biologického odpadu šetríme prírodu aj náklady
  8. Vozidlá Kia ekologickej budúcnosti
  9. Dobro, kľúč ku šťastnému osudu
  10. Nasledujúci týždeň budeme cestovať za polovicu
  1. Alena Bašistová: Nikomu nejdem brať hlasy a ani s nimi kšeftovať
  2. Bratislava dostane o rok nový mestský bulvár
  3. DEXIS SLOVAKIA má nového generálneho riaditeľa
  4. Vianoce a Silvester v teple: Pätnásť tipov, kam sa vybrať
  5. Stavebná fakulta hostila medzinárodnú konferenciu CSASC
  6. Cestárske kariérne dni 2018 na SvF
  7. Najužitočnejšia appka
  8. IKEA je postavená na tých správnych hodnotách
  9. Zistili sme, ako sa vyrába najčistejší slnečnicový olej
  10. Otvorenie akademického roka 2018/2019 na EU v Bratislave
  1. Do boja s plastovým odpadom na Slovensku vstúpil prvý reťazec 19 734
  2. Najužitočnejšia appka 15 704
  3. Účet za liečbu chlapca? Šesť miliónov eur 13 643
  4. V O2 to s dátami poriadne prehnali 9 905
  5. Vianoce a Silvester v teple: Pätnásť tipov, kam sa vybrať 8 823
  6. Zistili sme, ako sa vyrába najčistejší slnečnicový olej 8 606
  7. Nasledujúci týždeň budeme cestovať za polovicu 7 098
  8. IKEA je postavená na tých správnych hodnotách 5 739
  9. Čerstvosť je o správnom skladovaní. Reportáž zo skladu Kauflandu 5 220
  10. Zmenky a dlhopisy s fixným výnosom 5 – 6,6 % p.a. 2 644

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Žijú inde, ako kandidujú. Budaj či Aufrichtová hovoria o antikampani

Mestský poslanec Hanulík sa presťahoval, v novom bydlisku kandiduje na starostu.

KOMENTÁR PETRA TKAČENKA

Posadnutosť Slovákov trvalým pobytom nemá hranice

Dobrý kandidát sa nespozná podľa občianskeho.

DOMOV

Kiska vymenoval za profesora aj usvedčeného plagiátora

Vanderka sotil dôchodcu a kopíroval texty.

Neprehliadnite tiež

Interiérová dizajnérka sa k tvorbe šperkov dostala náhodne

Nosí šperky rada, sama sebe je živou vizitkou. Východiskom tvorby šperkárky a interiérovej dizajnérky Tatiany Lesajovej je originálna štruktúra prírodného materiálu, z ktorej vytvára unikát.

Stará vila dostala novú tvár. Prerábali tak, aby z nej vyhodili čo najmenej

Vznik projektu, ktorý pristupuje citlivo k spoločnosti a životnému prostrediu, môže plniť úlohu prvej lastovičky.

Nebankovky našli nový biznis model

Nekalé praktiky v požičiavaní nezmizli.

Stovky eur môžete dostať za dvojeurovú mincu

Euro je nepochybne tvrdšia mena ako koruna. Mince niektorých štátov majú pre zberateľov dokonca až stonásobne vyššiu hodnotu, ako je nominálna.

Slováci sa predzásobili hypotékami

Na jeseň sa môže prejaviť prísnejšie úverovanie. Podľa analytikov môžu banky zdražiť najmä vyššie hypotéky.