Štíhle zarábajú lepšie ako obézne

A čo vy: Prijali by ste za šéfkuchárku štíhlu ženu s ideálnymi mierami?

Na pracovnom obede s personalistkami, trénerkami a koučkami viacerých britských spoločností sme sa zaplietli do celkom citlivej témy. Začalo to všetko nevinne, ako vždy. Hovorili sme o tom, ako sa diskriminácii na trhu stále darí (napriek všemožným antidiskriminačným zákonom), a ako proti nej konkrétne, jedna, druhá, tretia, bojujeme. Potom si k vedľajšiemu stolu prisadla matka s malou dcérkou a objednala jej hranolky a burger. Dcérka bola napohľad väčšia než štandard v jej veku, jednoducho mierne obézna. Pri našom stole to zašuchorilo,  a padlo pár poznámok o tom, že "Toto je týranie dieťaťa" a "Ak sa matka rozhodla byť obézna, nech je - ale prečo k tomu vychováva aj vlastné dieťa a dáva jej tak horší štart do života?"

Článok pokračuje pod video reklamou

Tak som, možno trochu z nudy, hodila otázku do pléna: "Ako sa teda staviate k diskriminácii obezity?" (rozumej v nábore, výberoch, internom povyšovaní, prístupom k možnostiam v práci atď). Trvalo dlhšie než zvyčajne, kým sa ozvali prvé názory. Tentokrát už nie také sebaisté ako pred 15 minútami, skôr opatrné. Diskusia bola o to "zaujímavejšia", že medzi nami nesedeli len tie najštíhlejšie. Jedna zo skupiny však nepríjemnosť situácie pretrhla jasným prehlásením: "Sú pozície, na ktorých jednoducho potrebuješ akčných ľudí, a vtedy si myslím, že je diskriminácia na mieste". Evidentne sa to však dotklo tej medzi nami, ktorá mala k obezite najbližšie, a ktorá je však známa tým, že vie po práci vonku "ťahať" dlhšie než ktorákoľvek zo štíhlych.

Úprimne ma teda zaujíma váš názor: Čo s diskrimináciou na základe váhy, obezity, BMI indexu?

Timothy Judge dokončil istý výskum na túto tému v rámci jeho pôsobenia na floridskej univerzite (celá správa v angličtine na stiahnutie tu. Išlo o dve výskumné skupiny: americká a nemecká vzorka). Potvrdil to, s čím už prišiel aj predchádzajúci výskum: medzi ženami sú najlepšie platené tie najštíhlejšie. Všetky ostatné (aj priemerná váha, ale najmä vyššia váha a obezita) sú na trhu penalizované nižším platom - akoby za to, že si dovolili neakceptovať pravidlá hry (tu konkrétne chápanie spoločnosti, ako má žena vyzerať). Na druhej strane, mužom sa oplatilo mať priemernú až mierne vyššiu váhu (nevadí, ak je "medvedíkovský" typ), pretože práve títo zarábali najviac. Oproti týmto váhovo priemerným až zvýšeným, sa finančne nedarí príliš chudým mužom a taktiež jasne obéznym. (Konkrétne čísla (kg) neuvádzam, lebo v nich sa zdá, má daný výskum trochu chaos a vedú sa o nich polemické diskusie).

Takže čo je za tým?

Negatívne stereotypy spoločnosti, ktoré obéznym ľuďom prisudzujú rôzne vlastnosti: "nedisciplinovanosť, neaktívnosť, neúprimnosť, sexuálnu pasivitu, neatraktívnosť" atď.

Finančné dopady: bolo vyčíslené, koľko dodatočných nákladov na zdravotné odvody, poistenia, benefity atď, znáša organizácia pri obéznom zamestnancovi. Tieto náklady sú vyššie pri obéznych ženách, nižšie pri obéznych mužoch.

Predstava, že isté role si vyžadujú isté splnené fyzické podmienky: napr. letušky (aby sa vedeli predrať úzkymi uličkami v lietadle). Jasné oddelenie objektívnych požiadaviek od subjektívnych, ktoré už zachádzajú do stereotypov, však nie je jasné: naozaj musí byť recepčná, alebo sekretárka štíhla, alebo je to len naša tradičná predstava? Naozaj musí byť váš predajca typickým predajcom vyšportovaného človeka v obleku, aby ho klienti akceptovali?

Ešte stále chýbajú hodnoverné výskumy, ktoré by sa na túto tému pozreli lepšie. To, že bola dokázaná prepojenosť, ešte nedokazuje vzťah príčina - dôsledok. Sú obézni ľudia diskriminovaní spoločnosťami, posúvaní do úzadia a následne platení menej? Alebo je to naopak, a tí, ktorí zarábajú najviac, sa o seba a svoj zovňajšok najviac starajú a následne nie sú obézni? Alebo tretí pohľad - lákajú obéznych ľudí prirodzene pozície, ktoré sú menej "akčné" a externé (napr. kvôli ich vlastnému potenciálne nižšiemu sebavedomiu) a tým pádom horšie platené? Alebo, štvrtý pohľad: ženy, ktoré sú ochotné tvrdo sa vypracovať k svojej ideálnej postave, sú náchylnejšie spĺňať očakávania iných (a prispôsobiť sa pravidlám spoločnosti), a tým pádom sa vedia rovnako vhodne prispôsobovať pravidlám organizácie (a tak kariérne rásť rýchlejšie)? Prípadne: ľudia na nižšie platených pozíciách sú natoľko frustrovaní svojím zlým finančným ohodnotením, že upadajú do depresií/frustrácií a utápajú sa v závislostiach (jednou z nich môže byť aj jedlo)?

Čo z tohto vám osobne pripadá najrealistickejšie? Dúfam najmä v príspevky od ľudí, ktorí s tým majú vlastnú osobnú skúsenosť! Nie len klasické stereotypy (nič v zlom).

A ak by sme to otočili naopak, tak:

Ak by ste hľadali kuchára do svojej novootváranej reštaurácie, vzbudila by vo vás dôveru štíhla žena s ideálnymi mierkami? Teda existuje aj opačná diskriminácia?

Ak hovoríme o extra nákladoch, čo s ľuďmi, ktorí majú iné zdravotné "nedostatky" (z pohľadu finančného oddelenia)? Poruchy spánku, nervozita, tehotenstvo, fajčenie, alebo nezistený sklon k alkoholizmu? Budeme diskriminovať všetkých? (ostane nám niekto na pracovnom trhu?)

Ako súvisí diskriminácia na základe váhy s rasovou diskrimináciou? Budú mať tým pádom Aziatky jasnú výhodu oproti Európankam, a Afričanky jasnú nevýhodu oproti všetkým?

A čo rôznorodosť a diverzita na pracovisku? Naozaj si myslíme, že budeme šťastnejší tím, ak budeme všetci vyzerať ako Ken a Barbie?

Čo si o tomto všetkom myslia ľudia, ktorí o tom vedia najviac? (Tí s vyšším BMI)... Podľa mňa by to stálo za to sa ich spýtať.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Inzercia - Tlačové správy

  1. Kupujete alebo predávate byt? Týchto 5 vecí si skontrolujte!
  2. Boli ste v Novembri 89 na námestí? Patrí vám verejná vďaka!
  3. Spoločenská zodpovednosť je súčasťou podnikania
  4. Hodnotenie profesionála: Dovolenka na Seycheloch
  5. Ľudia si už neuvedomujú, že ich svet nekončí na vlastnom prahu
  6. Televízor s 8K rozlíšením je realitou. Kúpiť či čakať?
  7. EY Podnikateľ roka: hľadáme slovenské príbehy!
  8. Psychológ varuje rodičov: Nesnažte sa byť dokonalými
  9. Platíte si poistenie domova zbytočne?
  10. Volkswagen T-Cross má z každého niečo
  1. Boli ste v Novembri 89 na námestí? Patrí vám verejná vďaka!
  2. 4 mýty o minerálnej vlne, ktorým by ste nemali veriť
  3. Stavebná fakulta STU na dňoch kariérneho poradenstva
  4. XXIII. Seminár I. Poliačka – Rozvoj cestnej infraštruktúry
  5. Spoločenská zodpovednosť je súčasťou podnikania
  6. Hodnotenie profesionála: Dovolenka na Seycheloch
  7. Sieť prevádzok Stop Shop obchodov má už 80 pobočiek
  8. Rozdiel medzi Dič a Ič dph
  9. Ekonomická diplomacia Indonézie
  10. Ako si vieme zabezpečiť štedrý a spokojný dôchodok?
  1. Dvaja Slováci dokázali zázrak. Ich listy chcú po celom svete 34 447
  2. Kde robia v Bratislave najlepšiu kávu? Vybrali sme 6 kaviarní 26 533
  3. Platíte si poistenie domova zbytočne? 20 012
  4. Kupujete alebo predávate byt? Týchto 5 vecí si skontrolujte! 9 701
  5. First moment na leto 2019 je tu: 13 letovísk s výraznými zľavami 9 620
  6. Hodnotenie profesionála: Dovolenka na Seycheloch 7 967
  7. Hidradenitída - kožná choroba, o ktorej sa nehovorí 4 837
  8. Psychológ varuje rodičov: Nesnažte sa byť dokonalými 3 653
  9. Televízor s 8K rozlíšením je realitou. Kúpiť či čakať? 3 575
  10. Volkswagen T-Cross má z každého niečo 3 457