Štíhle zarábajú lepšie ako obézne

A čo vy: Prijali by ste za šéfkuchárku štíhlu ženu s ideálnymi mierami?

Na pracovnom obede s personalistkami, trénerkami a koučkami viacerých britských spoločností sme sa zaplietli do celkom citlivej témy. Začalo to všetko nevinne, ako vždy. Hovorili sme o tom, ako sa diskriminácii na trhu stále darí (napriek všemožným antidiskriminačným zákonom), a ako proti nej konkrétne, jedna, druhá, tretia, bojujeme. Potom si k vedľajšiemu stolu prisadla matka s malou dcérkou a objednala jej hranolky a burger. Dcérka bola napohľad väčšia než štandard v jej veku, jednoducho mierne obézna. Pri našom stole to zašuchorilo,  a padlo pár poznámok o tom, že "Toto je týranie dieťaťa" a "Ak sa matka rozhodla byť obézna, nech je - ale prečo k tomu vychováva aj vlastné dieťa a dáva jej tak horší štart do života?"

Článok pokračuje pod video reklamou

Tak som, možno trochu z nudy, hodila otázku do pléna: "Ako sa teda staviate k diskriminácii obezity?" (rozumej v nábore, výberoch, internom povyšovaní, prístupom k možnostiam v práci atď). Trvalo dlhšie než zvyčajne, kým sa ozvali prvé názory. Tentokrát už nie také sebaisté ako pred 15 minútami, skôr opatrné. Diskusia bola o to "zaujímavejšia", že medzi nami nesedeli len tie najštíhlejšie. Jedna zo skupiny však nepríjemnosť situácie pretrhla jasným prehlásením: "Sú pozície, na ktorých jednoducho potrebuješ akčných ľudí, a vtedy si myslím, že je diskriminácia na mieste". Evidentne sa to však dotklo tej medzi nami, ktorá mala k obezite najbližšie, a ktorá je však známa tým, že vie po práci vonku "ťahať" dlhšie než ktorákoľvek zo štíhlych.

Úprimne ma teda zaujíma váš názor: Čo s diskrimináciou na základe váhy, obezity, BMI indexu?

Timothy Judge dokončil istý výskum na túto tému v rámci jeho pôsobenia na floridskej univerzite (celá správa v angličtine na stiahnutie tu. Išlo o dve výskumné skupiny: americká a nemecká vzorka). Potvrdil to, s čím už prišiel aj predchádzajúci výskum: medzi ženami sú najlepšie platené tie najštíhlejšie. Všetky ostatné (aj priemerná váha, ale najmä vyššia váha a obezita) sú na trhu penalizované nižším platom - akoby za to, že si dovolili neakceptovať pravidlá hry (tu konkrétne chápanie spoločnosti, ako má žena vyzerať). Na druhej strane, mužom sa oplatilo mať priemernú až mierne vyššiu váhu (nevadí, ak je "medvedíkovský" typ), pretože práve títo zarábali najviac. Oproti týmto váhovo priemerným až zvýšeným, sa finančne nedarí príliš chudým mužom a taktiež jasne obéznym. (Konkrétne čísla (kg) neuvádzam, lebo v nich sa zdá, má daný výskum trochu chaos a vedú sa o nich polemické diskusie).

Takže čo je za tým?

Negatívne stereotypy spoločnosti, ktoré obéznym ľuďom prisudzujú rôzne vlastnosti: "nedisciplinovanosť, neaktívnosť, neúprimnosť, sexuálnu pasivitu, neatraktívnosť" atď.

Finančné dopady: bolo vyčíslené, koľko dodatočných nákladov na zdravotné odvody, poistenia, benefity atď, znáša organizácia pri obéznom zamestnancovi. Tieto náklady sú vyššie pri obéznych ženách, nižšie pri obéznych mužoch.

Predstava, že isté role si vyžadujú isté splnené fyzické podmienky: napr. letušky (aby sa vedeli predrať úzkymi uličkami v lietadle). Jasné oddelenie objektívnych požiadaviek od subjektívnych, ktoré už zachádzajú do stereotypov, však nie je jasné: naozaj musí byť recepčná, alebo sekretárka štíhla, alebo je to len naša tradičná predstava? Naozaj musí byť váš predajca typickým predajcom vyšportovaného človeka v obleku, aby ho klienti akceptovali?

Ešte stále chýbajú hodnoverné výskumy, ktoré by sa na túto tému pozreli lepšie. To, že bola dokázaná prepojenosť, ešte nedokazuje vzťah príčina - dôsledok. Sú obézni ľudia diskriminovaní spoločnosťami, posúvaní do úzadia a následne platení menej? Alebo je to naopak, a tí, ktorí zarábajú najviac, sa o seba a svoj zovňajšok najviac starajú a následne nie sú obézni? Alebo tretí pohľad - lákajú obéznych ľudí prirodzene pozície, ktoré sú menej "akčné" a externé (napr. kvôli ich vlastnému potenciálne nižšiemu sebavedomiu) a tým pádom horšie platené? Alebo, štvrtý pohľad: ženy, ktoré sú ochotné tvrdo sa vypracovať k svojej ideálnej postave, sú náchylnejšie spĺňať očakávania iných (a prispôsobiť sa pravidlám spoločnosti), a tým pádom sa vedia rovnako vhodne prispôsobovať pravidlám organizácie (a tak kariérne rásť rýchlejšie)? Prípadne: ľudia na nižšie platených pozíciách sú natoľko frustrovaní svojím zlým finančným ohodnotením, že upadajú do depresií/frustrácií a utápajú sa v závislostiach (jednou z nich môže byť aj jedlo)?

Čo z tohto vám osobne pripadá najrealistickejšie? Dúfam najmä v príspevky od ľudí, ktorí s tým majú vlastnú osobnú skúsenosť! Nie len klasické stereotypy (nič v zlom).

A ak by sme to otočili naopak, tak:

Ak by ste hľadali kuchára do svojej novootváranej reštaurácie, vzbudila by vo vás dôveru štíhla žena s ideálnymi mierkami? Teda existuje aj opačná diskriminácia?

Ak hovoríme o extra nákladoch, čo s ľuďmi, ktorí majú iné zdravotné "nedostatky" (z pohľadu finančného oddelenia)? Poruchy spánku, nervozita, tehotenstvo, fajčenie, alebo nezistený sklon k alkoholizmu? Budeme diskriminovať všetkých? (ostane nám niekto na pracovnom trhu?)

Ako súvisí diskriminácia na základe váhy s rasovou diskrimináciou? Budú mať tým pádom Aziatky jasnú výhodu oproti Európankam, a Afričanky jasnú nevýhodu oproti všetkým?

A čo rôznorodosť a diverzita na pracovisku? Naozaj si myslíme, že budeme šťastnejší tím, ak budeme všetci vyzerať ako Ken a Barbie?

Čo si o tomto všetkom myslia ľudia, ktorí o tom vedia najviac? (Tí s vyšším BMI)... Podľa mňa by to stálo za to sa ich spýtať.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Inzercia - Tlačové správy

  1. Luxus a starnúca populácia. Toto sú aktuálne biznisové trendy
  2. Rezidenčná štvrť bez betónových plotov
  3. Dúbravské Čerešne dozreli: Začína sa kolaudovať!
  4. Dobro, kľúč ku šťastnému osudu
  5. Chcete investovať a zároveň sporiť s 3% úrokom?
  6. Pracujú vo svojich komunitách. Má Slovensko lokálnych lídrov?
  7. Nášmu telu stačí iba málo vitamínov
  8. Hlasujte za Cenu verejnosti v súťaži Učiteľ Slovenska!
  9. Podnikajte múdro, skúste služby profesionálneho call centra
  10. Mesto necháva Košičanov platiť za parkovanie aj ďalej
  1. Škola fantázie v Tatralandii. Keď učenie dokáže baviť
  2. Brieždenie pod lomenicou
  3. Dobro, kľúč ku šťastnému osudu
  4. Chcete investovať a zároveň sporiť s 3% úrokom?
  5. Luxus a starnúca populácia. Toto sú aktuálne biznisové trendy
  6. Pracujú vo svojich komunitách. Má Slovensko lokálnych lídrov?
  7. Zlatý mok čapujú najlepšie v Prešove. Šarišským Majstrom výčapu
  8. Rezidenčná štvrť bez betónových plotov
  9. Equal treatment is a must for successful companies of the future
  10. Aj v Poluse chránime vaše srdcia
  1. Vianoce a Silvester v teple: Pätnásť tipov, kam sa vybrať 17 891
  2. Arabská exotika: Top hotely v Ománe 13 235
  3. Nášmu telu stačí iba málo vitamínov 10 358
  4. Pracujú vo svojich komunitách. Má Slovensko lokálnych lídrov? 7 005
  5. Javorina otvorila svoj tretí showroom na Slovensku 5 534
  6. Hlasujte za Cenu verejnosti v súťaži Učiteľ Slovenska! 4 932
  7. Najužitočnejšia appka 4 620
  8. Alena Bašistová: Nikomu nejdem brať hlasy a ani s nimi kšeftovať 4 347
  9. Boj o vedenie radnice v známom kúpeľnom meste 3 893
  10. Zistili sme, ako sa vyrába najčistejší slnečnicový olej 2 712

Hlavné správy zo Sme.sk

Autorská strana Beaty Balogovej

Príbehy, ktoré odlíšia pravdu od klamstva, môžu stáť život

Prejav šéfredaktorky SME Beaty Balogovej na odovzdávaní medzinárodnej Ceny Alfreda Frieda pre fotografiu roka na tému mier.

SVET

Komika Billa Cosbyho odsúdili za sexuálny útok

Cosby strávi za mrežami tri až desať rokov.

STĹPČEK PETRA TKAČENKA

Rybanič hazarduje s basou

Možno porušovanie zákona ospravedlniť bohumilým úmyslom?

Neprehliadnite tiež

Walesa stále navštevuje svoje väzenie, dnes má štyri hviezdy

Hotelový rezort Arłamów láka novú oligarchiu.

Interiérová dizajnérka sa k tvorbe šperkov dostala náhodne

Nosí šperky rada, sama sebe je živou vizitkou. Východiskom tvorby šperkárky a interiérovej dizajnérky Tatiany Lesajovej je originálna štruktúra prírodného materiálu, z ktorej vytvára unikát.

Nebankovky našli nový biznis model

Nekalé praktiky v požičiavaní nezmizli.

Stovky eur môžete dostať za dvojeurovú mincu

Euro je nepochybne tvrdšia mena ako koruna. Mince niektorých štátov majú pre zberateľov dokonca až stonásobne vyššiu hodnotu, ako je nominálna.