Štíhle zarábajú lepšie ako obézne

A čo vy: Prijali by ste za šéfkuchárku štíhlu ženu s ideálnymi mierami?

Na pracovnom obede s personalistkami, trénerkami a koučkami viacerých britských spoločností sme sa zaplietli do celkom citlivej témy. Začalo to všetko nevinne, ako vždy. Hovorili sme o tom, ako sa diskriminácii na trhu stále darí (napriek všemožným antidiskriminačným zákonom), a ako proti nej konkrétne, jedna, druhá, tretia, bojujeme. Potom si k vedľajšiemu stolu prisadla matka s malou dcérkou a objednala jej hranolky a burger. Dcérka bola napohľad väčšia než štandard v jej veku, jednoducho mierne obézna. Pri našom stole to zašuchorilo,  a padlo pár poznámok o tom, že "Toto je týranie dieťaťa" a "Ak sa matka rozhodla byť obézna, nech je - ale prečo k tomu vychováva aj vlastné dieťa a dáva jej tak horší štart do života?"

Tak som, možno trochu z nudy, hodila otázku do pléna: "Ako sa teda staviate k diskriminácii obezity?" (rozumej v nábore, výberoch, internom povyšovaní, prístupom k možnostiam v práci atď). Trvalo dlhšie než zvyčajne, kým sa ozvali prvé názory. Tentokrát už nie také sebaisté ako pred 15 minútami, skôr opatrné. Diskusia bola o to "zaujímavejšia", že medzi nami nesedeli len tie najštíhlejšie. Jedna zo skupiny však nepríjemnosť situácie pretrhla jasným prehlásením: "Sú pozície, na ktorých jednoducho potrebuješ akčných ľudí, a vtedy si myslím, že je diskriminácia na mieste". Evidentne sa to však dotklo tej medzi nami, ktorá mala k obezite najbližšie, a ktorá je však známa tým, že vie po práci vonku "ťahať" dlhšie než ktorákoľvek zo štíhlych.

Úprimne ma teda zaujíma váš názor: Čo s diskrimináciou na základe váhy, obezity, BMI indexu?

Timothy Judge dokončil istý výskum na túto tému v rámci jeho pôsobenia na floridskej univerzite (celá správa v angličtine na stiahnutie tu. Išlo o dve výskumné skupiny: americká a nemecká vzorka). Potvrdil to, s čím už prišiel aj predchádzajúci výskum: medzi ženami sú najlepšie platené tie najštíhlejšie. Všetky ostatné (aj priemerná váha, ale najmä vyššia váha a obezita) sú na trhu penalizované nižším platom - akoby za to, že si dovolili neakceptovať pravidlá hry (tu konkrétne chápanie spoločnosti, ako má žena vyzerať). Na druhej strane, mužom sa oplatilo mať priemernú až mierne vyššiu váhu (nevadí, ak je "medvedíkovský" typ), pretože práve títo zarábali najviac. Oproti týmto váhovo priemerným až zvýšeným, sa finančne nedarí príliš chudým mužom a taktiež jasne obéznym. (Konkrétne čísla (kg) neuvádzam, lebo v nich sa zdá, má daný výskum trochu chaos a vedú sa o nich polemické diskusie).

Takže čo je za tým?

Negatívne stereotypy spoločnosti, ktoré obéznym ľuďom prisudzujú rôzne vlastnosti: "nedisciplinovanosť, neaktívnosť, neúprimnosť, sexuálnu pasivitu, neatraktívnosť" atď.

Finančné dopady: bolo vyčíslené, koľko dodatočných nákladov na zdravotné odvody, poistenia, benefity atď, znáša organizácia pri obéznom zamestnancovi. Tieto náklady sú vyššie pri obéznych ženách, nižšie pri obéznych mužoch.

Predstava, že isté role si vyžadujú isté splnené fyzické podmienky: napr. letušky (aby sa vedeli predrať úzkymi uličkami v lietadle). Jasné oddelenie objektívnych požiadaviek od subjektívnych, ktoré už zachádzajú do stereotypov, však nie je jasné: naozaj musí byť recepčná, alebo sekretárka štíhla, alebo je to len naša tradičná predstava? Naozaj musí byť váš predajca typickým predajcom vyšportovaného človeka v obleku, aby ho klienti akceptovali?

Ešte stále chýbajú hodnoverné výskumy, ktoré by sa na túto tému pozreli lepšie. To, že bola dokázaná prepojenosť, ešte nedokazuje vzťah príčina - dôsledok. Sú obézni ľudia diskriminovaní spoločnosťami, posúvaní do úzadia a následne platení menej? Alebo je to naopak, a tí, ktorí zarábajú najviac, sa o seba a svoj zovňajšok najviac starajú a následne nie sú obézni? Alebo tretí pohľad - lákajú obéznych ľudí prirodzene pozície, ktoré sú menej "akčné" a externé (napr. kvôli ich vlastnému potenciálne nižšiemu sebavedomiu) a tým pádom horšie platené? Alebo, štvrtý pohľad: ženy, ktoré sú ochotné tvrdo sa vypracovať k svojej ideálnej postave, sú náchylnejšie spĺňať očakávania iných (a prispôsobiť sa pravidlám spoločnosti), a tým pádom sa vedia rovnako vhodne prispôsobovať pravidlám organizácie (a tak kariérne rásť rýchlejšie)? Prípadne: ľudia na nižšie platených pozíciách sú natoľko frustrovaní svojím zlým finančným ohodnotením, že upadajú do depresií/frustrácií a utápajú sa v závislostiach (jednou z nich môže byť aj jedlo)?

Čo z tohto vám osobne pripadá najrealistickejšie? Dúfam najmä v príspevky od ľudí, ktorí s tým majú vlastnú osobnú skúsenosť! Nie len klasické stereotypy (nič v zlom).

A ak by sme to otočili naopak, tak:

Ak by ste hľadali kuchára do svojej novootváranej reštaurácie, vzbudila by vo vás dôveru štíhla žena s ideálnymi mierkami? Teda existuje aj opačná diskriminácia?

Ak hovoríme o extra nákladoch, čo s ľuďmi, ktorí majú iné zdravotné "nedostatky" (z pohľadu finančného oddelenia)? Poruchy spánku, nervozita, tehotenstvo, fajčenie, alebo nezistený sklon k alkoholizmu? Budeme diskriminovať všetkých? (ostane nám niekto na pracovnom trhu?)

Ako súvisí diskriminácia na základe váhy s rasovou diskrimináciou? Budú mať tým pádom Aziatky jasnú výhodu oproti Európankam, a Afričanky jasnú nevýhodu oproti všetkým?

A čo rôznorodosť a diverzita na pracovisku? Naozaj si myslíme, že budeme šťastnejší tím, ak budeme všetci vyzerať ako Ken a Barbie?

Čo si o tomto všetkom myslia ľudia, ktorí o tom vedia najviac? (Tí s vyšším BMI)... Podľa mňa by to stálo za to sa ich spýtať.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Najčítanejšie na Profit

Inzercia - Tlačové správy

  1. Zážitky z Pobaltia: Objavte Tallinn a Rigu
  2. Darček, s ktorým si na vás spomenie 365 dní v roku
  3. Predpremiéra vynoveného VW Passat: Viac IQ, viac online
  4. Šanca pre mladé talenty z oblasti umenia, vedy či športu
  5. Top destinácie a hotely na exotickú dovolenku v zime
  6. Stotisíc ľudí rozhodlo: Nadácia banky rozdelí štvrť milióna eur
  7. Slovensko má historicky najvyšší počet ľudí bankujúcich online
  8. ZSE ako jediné prináša Virtuálnu batériu pre fotovoltiku
  9. First moment: Španielske pobrežie patrí medzi najpredávanejšie
  10. Je lepšie menučko, alebo domáca strava? Týždeň sme varili doma
  1. Podnikanie a významné ukazovatele v roku 2019
  2. Smartfóny Samsung Galaxy S priniesli množstvo inovácií
  3. eKasa prichádza na Slovensko
  4. Zážitky z Pobaltia: Objavte Tallinn a Rigu
  5. 4 úkony, ktoré treba absolvovať po založení s.r.o.
  6. Konferencia - EU support for research
  7. A dynamic year in the industrial and logistics sector
  8. Hotovosť je na ústupe. Karty akceptujú aj v kostole či na ulici
  9. Darček, s ktorým si na vás spomenie 365 dní v roku
  10. Zápis do Registra partnerov vo verejnom sektore
  1. Na dôchodok si možno sporíte zle. Šesť zásad správneho šetrenia 19 052
  2. Darček, s ktorým si na vás spomenie 365 dní v roku 12 952
  3. Zážitky z Pobaltia: Objavte Tallinn a Rigu 10 578
  4. Je lepšie menučko, alebo domáca strava? Týždeň sme varili doma 8 321
  5. Hotovosť je na ústupe. Karty akceptujú aj v kostole či na ulici 4 936
  6. Top destinácie a hotely na exotickú dovolenku v zime 4 892
  7. First moment: Španielske pobrežie patrí medzi najpredávanejšie 4 642
  8. Esin Group: Líder Iniciatívy poľnohospodárov vydiera 4 189
  9. Predpremiéra vynoveného VW Passat: Viac IQ, viac online 4 095
  10. Zbrojársky líder z Považia pomáha ľuďom 4 039

Hlavné správy zo Sme.sk

PLUS

Rádiové dievčatá svietili v tme a zomierali. Firma o nich klamala

Maľovali ciferníky, advokáti ich nechceli brániť.

Neprehliadnite tiež

Cena bitcoinu lietala za uplynulý rok hore-dole aj o tisícky dolárov mesačne

Bublina už praskla a virtuálne meny môžu opäť stúpať.

Tomáš Sedláček: Zo všetkých humanitných odborov si trúfa predpovedať budúcnosť len ekonómia

Pre liberálov je príliš konzervatívny, pre konzervatívcov zasa príliš liberálny. Český ekonóm Tomáš Sedláček.

Tomáš Sedláček

Mladí Slováci našli dieru na trhu. Mlieko robia z maku, orechov a semien

Najnovšie prišli s receptúrou na mandľový jogurt.

Miroslav Belica a Zuzana Svoreňová