Nečakajme, kým nám šťastie zaprší

Téma šťastia v práci je veľkou témou súčasnosti

Takto pred rokom som mala koučovacie sedenie s  klientom, s ktorým sme riešili, či má zostať v práci alebo odísť. Zostať znamenalo zotrvať na mieste, kde ho to zúfalo nebavilo, ale plat v pravidelných mesačných dávkach nespokojnosť otupoval. Odísť by bol krok do neznáma - no za prácou, ktorá by mu možno konečne priniesla radosť a pocit zmysluplnosti. Byť či nebyť. Vtedy mi napadlo osloviť témou šťastia a naplnenia v práci oveľa viac ľudí – však kto by netúžil byť šťastný.

Pripúšťam, že väčšina ľudí na Slovensku chodí do práce kvôli peniazom, s ktorými je aj tak nespokojná a otvárať v takejto atmosfére tému šťastia v práci môže vyvolať – a už aj vyvolalo – všelijaké reakcie.

Stretla som sa s návrhom, nech si skúsim prežiť jednu smenu za pásom vo fabrike a ak to zvládnem, môžem hovoriť o šťastí. Aj so zlostnými prejavmi zúfalstva a tiež s povzdychom, že ide o to vôbec nejakú prácu mať a šťastie je len pre pár vyvolených (rozumej vyššie postavených, bohatších... a pod).

Pre lepšiu predstavu, akú rolu hrajú pri voľbe práce peniaze, skúste si teraz na chvíľu niečo predstaviť: povedzme, že stojíte pred rozhodnutím vybrať si z dvoch pracovných ponúk – v obidvoch vám ponúkajú približne rovnaký plat. V tej prvej vám práca veľmi nesedí, zdá sa byť monotónna a bez kompetencií, ani šéf sa vám veľmi nepozdáva. V tej druhej naopak vidíte zmysel, naplnenie, možnosť realizovať sa a rásť, navyše medzi fajn ľuďmi.

Ktoré miesto by ste si vybrali? Jednoduché, nie? Samozrejme, že odpoveď je zložitejšia, ak by bola prvá ponuka spojená s vyšším platom a tá druhá s nižším.

Téma šťastia v práci je v krajinách od nás na severozápad veľkou témou súčasnosti. Medzinárodné prieskumy dokazujú, že pokiaľ majú zamestnanci vysokú úroveň psychickej pohody a naplnenia z práce, cítia sa v práci šťastní – a takíto ľudia majú oveľa väčšiu výkonnosť a lepšie vzťahy na pracovisku i s klientami, čím zlepšujú výsledky a úspešnosť firmy.

Niekto by namietal, že zahraničná firma, ktorá možno niekde vonku vytvára svojim zamestnancom pozitívne pracovné prostredie, dbá o ich vzdelávanie, work/life balans, či zdravú stravu v jedálni, zatiaľ čo v slovenskej pobočke k ľuďom tej istej firmy pristupujú len ako k zamestnancom s poradovým číslom, ktorí robia od vidím do nevidím (teda nadčasy) za neporovnateľne nižšiu mzdu  – proste ako k pasažierom tretej triedy na Titanicu.

Áno, sme pár rokov pozadu – aj v tomto. Môžeme sa však rozhodnúť – napríklad vycestovať za inými pracovnými podmienkami do sveta, či počkať si, kým sa k nám takáto kultúra nejakým zázrakom časom nedostane alebo - môžeme zmene trochu pomôcť sami.

Bude mi potešením občas vás inšpirovať, priniesť zopár myšlienok na zamyslenie, aby ste sa na mieste, kde trávite väčšinu vášho bdelého dňa (a života), cítili aspoň o trochu šťastnejšie.

Nech sa vám dnes darí.

Lýdia

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Inzercia - Tlačové správy

  1. 4 konkrétne tipy, ako získať peniaze na rozvoj podnikania
  2. Kupujete alebo predávate byt? Týchto 5 vecí si skontrolujte!
  3. Superbaktéria zatvorila časť nemocnice, lieky na ňu nie sú
  4. Tip na výlet: Romantický zámoček a červené víno v Maďarsku
  5. Iba 1 z 10 ľudí uhádne tieto fakty o ikonických značkách
  6. S mobil bankingom nosíte banku vo vrecku
  7. Slovákom na účtoch leží 17 miliárd. Ako ich zhodnotiť?
  8. Cena elektriny rastie, čo to znamená pre firmy?
  9. Boli ste v Novembri 89 na námestí? Patrí vám verejná vďaka!
  10. Spoločenská zodpovednosť je súčasťou podnikania
  1. Forum & československá moderna
  2. Spolupráca Stavebnej fakulty STU na obnove hradu Krásna Hôrka
  3. Tip na výlet: Romantický zámoček a červené víno v Maďarsku
  4. Superbaktéria zatvorila časť nemocnice, lieky na ňu nie sú
  5. Iba 1 z 10 ľudí uhádne tieto fakty o ikonických značkách
  6. S mobil bankingom nosíte banku vo vrecku
  7. Slovákom na účtoch leží 17 miliárd. Ako ich zhodnotiť?
  8. Deti z Kľušova už vedia zachraňovať životy
  9. Vyberáme správny názov firmy
  10. Cena elektriny rastie, čo to znamená pre firmy?
  1. Slovákom na účtoch leží 17 miliárd. Ako ich zhodnotiť? 22 295
  2. Kupujete alebo predávate byt? Týchto 5 vecí si skontrolujte! 17 222
  3. Platíte si poistenie domova zbytočne? 15 990
  4. Hodnotenie profesionála: Dovolenka na Seycheloch 11 963
  5. Dvaja Slováci dokázali zázrak. Ich listy chcú po celom svete 10 170
  6. Kde robia v Bratislave najlepšiu kávu? Vybrali sme 6 kaviarní 7 121
  7. Tip na výlet: Romantický zámoček a červené víno v Maďarsku 5 799
  8. Televízor s 8K rozlíšením je realitou. Kúpiť či čakať? 5 685
  9. Psychológ varuje rodičov: Nesnažte sa byť dokonalými 5 300
  10. Ľudia si už neuvedomujú, že ich svet nekončí na vlastnom prahu 3 771

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Ja si tú hodnosť zaslúžim. Fenomén z Danka urobili výložky

Brbty mimo kamery nerobí, tvrdia jeho známi.

STĹPČEK PETRA SCHUTZA

Až Marrákeš otvoril Lajčákovi oči

Miroslav Lajčák si kampaň zrejme neskúša.

Neprehliadnite tiež

Podnik pre cestovateľov, ktorí majú radi kávu s atmosférou

Navštívil mnoho krajín po celom svete. Jedného dňa sa rozhodol, že si otvorí cestovateľskú kaviareň.

Keď zamestnáva Róm Rómov, ich vzájomná dôvera je hlbšia

Nie je ľahké nájsť prácu pre firmu, ktorej majiteľom je Róm.

V Handlovej odštartovali nový projekt s názvom Basketbalová škola ŠBK Handlová

Handlová sa teší obrovskému záujmu detí o basketbal. Za posledné tri roky vzrástol štvornásobne, a to najmä vďaka viacerým úspešným projektom, nevynímajúc letné kempy pre deti.

Výrobca drevených roliet berie podnikanie ako službu

Aj rolety sú jedinečné z práve dreva